stdClass Object
(
[id] => 619408
[title] => Kad to napravite, život vam se može promijeniti nabolje: imate li ovih 11 'simptoma' na radnome mjestu? Evo što savjetuju stručnjaci, ne čekajte više ni dana
[alias] => kad-to-napravite-zivot-vam-se-moze-promijeniti-nabolje-imate-li-ovih-11-39-simptoma-39-na-radnome-mjestu-evo-sto-savjetuju-strucnjaci-ne-cekajte-vise-ni-dana
[catid] => 264
[published] => 1
[introtext] =>
[fulltext] =>
Na poslu vam nije dobro? Ne vidite mogućnost napredovanja? Zdravlje vam je važnije? Plaća vam je premala? Ako živite u SAD-u, rješenje je jednostavno – dajte otkaz i nađite novi posao!
To je sukus članka „10 znakova da trebate napustiti posao i slijediti novi put“, koji u američkom časopisu „Thrive Global“ potpisuje urednica Marina Khidekel. Iako je posrijedi specijalizirani časopis za žene, to ne znači da od navedenih simptoma ne pate i mnogi muškarci, radeći na poslu koji im iz bilo kojeg razloga ne odgovara.
Ključna poruka teksta je da odluka o napuštanju dosadašnjeg posla, iako može biti stresna, također može osnažiti čovjeka da prepozna kako nešto u njegovu životu ne funkcionira, te da poduzme potrebne korake kako bi ispravio taj nepovoljni kurs.
„Kad konačno poduzmete te korake, vaš se osobni i profesionalni život mogu promijeniti nabolje“, piše Khidekel, koja je pozvala čitateljice časopisa da opišu trenutke u kojima su osvijestile da trebaju napustiti postojeći posao. Nejasno je, doduše, zašto autorica spominje „10 znakova“ kad u samom tekstu iznosi 11 razloga za promjenu posla, no kvragu i matematika.
Prvi razlog nazvan je „Ne postoje granice koje mogu zaštititi vaše vrijeme“, a elaborira ga čitateljica Misti Pastrella iz Portlanda, poslovna trenerica za poduzetnike:
„'Pa, Misti, dan ima 24 sata.' To mi je rekao šef kad sam mu rekla da imam teškoće s dovršavanjem svih poslova. Već sam radila 12-15 sati dnevno. Moja prva misao bila je: 'Koliko tih sati mislite da posjedujete?' Tada sam shvatila, to je to za mene.“
Ništa bez smijeha i strasti
Christina Denker, učiteljica engleskog jezika iz Omahe, ilustrira drugi mogući razlog da date otkaz, nazvan „Kultura tvrtke vam ne odgovara“:
„Uspijevam u poslovima u kojima postoji otvorena komunikacija, pozitivnost, podrška kolega i supervizora i smijeh. Iako ovaj posljednji kriterij možda ne zvuči kao potreba, snažno smatram da je zadovoljavajuća radna kultura ona gdje se možete smijati i uživati u druženju s kolegama. Nikad nisam shvatila koliko sam to uzimala zdravo za gotovo sve dok to nisam izgubila.“
Treći razlog glasi „Niste usklađeni s vrijednostima vaše tvrtke“. Njega objašnjava čitateljica Lisa Pezik, marketinška stručnjakinja iz Ontarija:
„Popela sam se na ljestvici od medicinske sestre na odjelu intenzivne njege do direktorice umirovljeničkog doma. Jedan od mojih glavnih poslova bio je prijem novih ljudi i procjena možemo li se brinuti za njih. Mnogi su imali uznapredovale probleme s pamćenjem ili im je bila potrebna veća skrb od one koju smo mogli pružiti. Ali stalno su mi govorili da moramo 'napuniti krevete' i ne brinuti tuđu brigu. Iako sam prešla iz sestrinstva u poduzetnike, moje vrijednosti se nikad nisu mijenjale: radi se o ljudima, a ne o novcu. Radi se o usluzi, a ne o kvotama.“
Četvrti razlog za napuštanje posla nazvan je “Uprava ne podržava vaš osobni ili profesionalni razvoj“. O tome govori poduzetnica iz Washingtona Aycee Brown:
„Završila sam dodiplomski studij uz rad. Sveučilište mi je bilo preko puta posla. Utorkom ujutro imala sam predavanja, pa sam tog dana kasnije dolazila na posao, ali sam bila spremna raditi dulje kako bih nadoknadila razliku. Ali moj menadžer je rekao 'ne'. Tvrtka me nije htjela vidjeti na višoj osobnoj ili profesionalnoj razini. Tada sam shvatila da moram otići.“
Tosca DiMatteo, savjetnica za marketing i kulturu iz newyorškog Brooklyna, tumači da razlog za napuštanje posla može biti i gubitak strasti. Taj razlog nazvan je „Doživjeli ste pomak u strasti“:
„Trenutak kad sam znala da moram napustiti posao bio je kad sam predložila novi plan posla, kako bih se pozabavila korporacijskom kulturom, a on se nije mogao provesti. Tada sam shvatila da se moja strast izmijenila, da želim drukčiji posao i da moram napustiti tvrtku kako bih pronašla tu priliku.“
Strah od ponedjeljka
Šesti razlog je nazvan „Nalazite se u emocionalno nasilnom okruženju“. O tome svoja iskustva iznosi računovotkinja iz Los Angelesa Estelle Atney:
„Najozbiljnije razdoblje od mojih 30 godina u industriji zabave bilo je kad sam radila za izvršnog producenta koji je bio zlostavljač. Ostala sam tamo dvije najduže godine svog života. Dan kad sam znala da moram otići bio je kad sam shvatila da sam uvijek ljuta, napeta i potištena. Mirno sam izišla iz ureda, odvezla se kući i napisala otkazno pismo. To je bio najviše oslobađajući i osnažujući trenutak u mom životu. Sada sam na poslu koji volim, radeći za ljude koji poštuju svoje zaposlenike.“
Poznato je da „kronični stres dovodi u rizik vaše zdravlje“, što je naziv sedmog razloga za davanje otkaza. O tome govori strateška trenerica iz Los Angelesa Paige Lewis:
„Kad sam završila u bolnici sa smrtonosnom infekcijom do koje je doveo kronični stres, znala sam da moram napustiti posao. Bila sam na vrhuncu karijere, na vrlo zahtjevnom poslu, dajući sve od sebe. Pritisak korporativnog života i zahtjevi šefova bili su mi sve naporniji. Dala sam otkaz i za devet mjeseci ozdravila, a usput sam osvijestila što mi zaista donosi radost i opet sam osmislila karijeru. Sad kontroliram svoj raspored i pomažem ljudima '1 na 1', umjesto da se ubijam za tvrtku koja brine samo o profitu. Sad sam energična, zdrava i ispunjena!“
„Bojite se ići raditi u ponedjeljak“ – tako glasi osmi razlog, o kojemu priča računovotkinja prijevozne tvrtke iz Omahe, čitateljica A. C.:
„Razmišljala sam o napuštanju posla godinu prije nego što sam dala otkaz. Radila sam u vrlo stresnom okruženju. Tri mjeseca prije nego što sam otišla tvrtka je počela otpuštati ljude i moral je bio vrlo nizak. Znala sam da je vrijeme da odem kad sam bila kod kuće za vikend i počela se bojati odlaska na posao u ponedjeljak. Nisam željela tako živjeti, stalno pod stresom i nemirnog sna. Idući tjedan sam dala otkaz.“
Meditacijom protiv izgaranja
Deveti razlog je nazvan „Jednostavno ne uživate u svom poslu“. Iskustva na tom planu iznosi čitateljica Kristin Balistreri, poslovna direktorica iz Madisona:
„Nakon devet godina rada u banci, došla sam do točke gdje više nisam uživala u svom poslu. To me prisililo da razmislim o onome što je važno za mene i našu obitelj. Umjesto da skačem na drugi posao, dala sam otkaz i postala mama s punim radnim vremenom. Bila sam zahvalna što imam taj izbor; puno ljudi nema. Bilo je to sjajnih šest godina. Sad sam se vratila karijeri i osjećam da donosim novu perspektivu kakvu inače ne bih imala.“
„Nema mjesta za rast“ – to je deseti razlog, kojeg objašnjava marketinška stručnjakinja iz San Francisca Melissa Muncy:
„Znala sam da moram otići s posla koji me nekoć uzbuđivao kad sam svakodnevne zadatke prestala osjećati kao izazov. Naučila sam da je u redu tretirati određene poslove isključivo kao odskočne daske za nastavak vašeg putovanja.“
Posljednji, jedanaesti razlog za davanje otkaza, nazvan „Doživljavate izgaranje“, opisuje čitateljica Katarina Andrade, poslovna trenerica iz južnoafričkog Cape Towna:
„Znala sam da moram napustiti posao kad sam se usred noći zatekla da na podu svoje kupaonice plačem. Misao koja mi se neprestano probijala kroz glavu glasila je: 'Ne uspijevam.' Mjesecima kasnije shvatila sam da je to ozbiljan slučaj izgaranja. To me pokrenulo da prvo postavim svoje potrebe i krenem u svakodnevnu meditaciju!“
Iz ovog kratkog pregleda najčešćih razloga zbog kojih ljudi u zapadnom svijetu daju otkaz možemo zaključiti da Hrvatska ne pripada tom svijetu. Jer svi ovi potencijalni razlozi i znakovi koji upućuju na nužnost promjene posla itekako postoje i u Hrvatskoj, ali naši ljudi se ipak vrlo rijetko odlučuju na taj korak. Ne zato što su manje hrabri od čitateljica magazina „Thrive Global“, već iz mnogo prozaičnijeg razloga – u Hrvatskoj je mnogo teže naći novi posao nego u Americi.
Kako odstupiti elegantno
„Istražili ste buduću tvrtku, poslali životopis, obavili intervju i dogovorili plaću. Napokon ste prihvatili novi posao. Čestitamo! Ostao je samo jedan korak: morate odstupiti sa starog posla. A šanse su da se tom razgovoru ne radujete.“
Tako počinje tekst Paula McDonalda „Kako odstupiti elegantno“, objavljen u američkom magazinu „Quartz at Work“. McDonald nije novinar – on je viši izvršni direktor u tvrtki Robert Half, specijaliziran za plasman profesionalaca u financijskom, tehnološkom, pravnom, kreativnom i administrativnom području. Za radnog vijeka je tisućama čelnika tvrtki i tražitelja posla savjetovao kako (se) zaposliti. Pa da ga čujemo:
„U svojih 35 godina u industriji zapošljavanja pomagao sam mnogim ljudima da pronađu nove mogućnosti. To razdoblje koje vodi započinjanju novog posla uzbudljivo je i nikog ne krivim što nije htio razmišljati o onom dijelu koji bi mogao biti neugodan: pozdraviti se s trenutnim poslodavcem“, piše McDonald, koji tražiteljima posla poručuje kako je važno da razmišljaju o načinu na koji će napustiti staru tvrtku.
„U jednom našem istraživanju više od 80 posto menadžera za ljudske resurse reklo je da način na koji osoba daje otkaz ima značajan utjecaj na buduću karijeru“, tvrdi ovaj autor.
No kako otići iz tvrtke, a da čovjek pritom ostavi dobar dojam i ne ugrozi nastavak karijere? Prije svega, McDonald sugerira da, prije nego što obavijestite šefa da idete na novi posao, s time obavezno upoznate svoje bližnje, kako se ne bi dogodilo da naknadno saznate da njima to ne odgovara:
„Morali biste se pobrinuti da svi koji su vam bliski, na koje bi mogao utjecati vaš novi posao, budu u tijeku s promjenom – npr. članovi obitelji ili uzdržavani članovi. Ne želite povlačiti otkaz ako kasnije dobijete negativnu reakciju od onih koji su vam najbliži“, upozorava McDonald.
Jedna od najvažnijih stvari koje spomenuti autor savjetuje jest da napišete otkazno pismo. Što se tiče kompozicije pisma, sugerira da bude maksimalno jednostavna:
„Započnite sažetom izjavom da ste prihvatili drugi posao i da dajete otkaz. Zatim u jednoj ili dvije rečenice izrazite zahvalnost na prilikama i iskustvu koje vam je tvrtka pružila. Završite tako da navedete krajnji datum do kojeg ćete raditi, te ponudite pomoć u prebacivanju svojih dužnosti i odgovornosti na vašu zamjenu“, upućuje McDonald, te obrazlaže zašto je jednostavna kompozicija otkaznog pisma najbolja.
„Najbolje je biti izravan, posebno ako ste nervozni. Dugi uvod stvorit će neugodne minute i za vas i vašeg šefa. U idealnom slučaju treba ići ovako: 'Hvala vam što ste odvojili vrijeme za razgovor sa mnom. Prihvatio sam posao u drugoj tvrtki i ovdje ću biti još dva tjedna. Bio je to vrlo težak izbor. Zaista sam uživao raditi ovdje i cijenim mogućnosti koje ste mi pružili. Namjeravam dovršiti sve projekte koje mogu. Kako mogu pomoći da prelazak na moju zamjenu bude što lakši?'“
Na taj način, uvjerava McDonald, možete započeti novu stranicu profesionalnog života, a da ne ostavite nikakve „repove“. Odnosno, kako on to formulira: „Ostavljajući dobre odnose s bivšom tvrtkom i kolegama, osiguravate da vaša profesionalna reputacija ostane neokrnjena.“
[video] =>
[gallery] =>
[extra_fields] => Array
(
[1] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Superscript Title
[value] => 'To je bio trenutak'
[type] => textarea
[group] => 9
[published] => 1
[ordering] => 2
[alias] => SuperscriptTitle
)
[2] => stdClass Object
(
[id] => 68
[name] => Premium content
[value] => ON
[type] => radio
[group] => 9
[published] => 1
[ordering] => 10
[alias] => premium_content
)
)
[extra_fields_search] => *
[created] => 2019-08-20 17:14:33
[created_by] => 3107
[created_by_alias] =>
[checked_out] => 0
[checked_out_time] => 0000-00-00 00:00:00
[modified] => 2019-08-20 22:16:00
[modified_by] => 0
[publish_up] => 2019-08-20 22:14:00
[publish_down] => 0000-00-00 00:00:00
[trash] => 0
[access] => 1
[ordering] => 0
[featured] => 0
[featured_ordering] => 0
[image_caption] =>
[image_credits] =>
[video_caption] =>
[video_credits] =>
[hits] => 10306
[params] => Joomla\Registry\Registry Object
(
[data:protected] => stdClass Object
(
[enable_css] => 1
[jQueryHandling] => 1.8remote
[backendJQueryHandling] => remote
[userName] => 1
[userImage] => 1
[userDescription] => 1
[userURL] => 1
[userEmail] => 0
[userFeedLink] => 1
[userFeedIcon] => 1
[userItemCount] => 30
[userItemTitle] => 1
[userItemTitleLinked] => 1
[userItemDateCreated] => 1
[userItemImage] => 1
[userItemIntroText] => 1
[userItemCategory] => 1
[userItemTags] => 1
[userItemCommentsAnchor] => 1
[userItemReadMore] => 1
[userItemOCMPlugins] => 1
[authorsListLimit] => 61
[tagItemCount] => 61
[tagItemTitle] => 1
[tagItemTitleLinked] => 1
[tagItemDateCreated] => 1
[tagItemImage] => 1
[tagItemIntroText] => 1
[tagItemCategory] => 1
[tagItemReadMore] => 1
[tagItemExtraFields] => 1
[tagOrdering] =>
[tagFeedLink] => 1
[tagFeedIcon] => 1
[genericItemCount] => 61
[genericItemTitle] => 1
[genericItemTitleLinked] => 1
[genericItemDateCreated] => 1
[genericItemImage] => 1
[genericItemIntroText] => 1
[genericItemCategory] => 1
[genericItemReadMore] => 1
[genericItemExtraFields] => 1
[genericFeedLink] => 1
[genericFeedIcon] => 1
[instantArticlesLimit] => 100
[instantArticlesExtraField] => 87
[instantArticlesExtraFieldON] => 2
[instantArticlesCategoriesChildren] => 0
[instantArticlesTitle] =>
[instantArticlesDescription] =>
[mainTagCategories] => Array
(
[0] => 119
[1] => 396
[2] => 383
[3] => 424
[4] => 250
[5] => 251
[6] => 452
[7] => 252
[8] => 477
[9] => 253
[10] => 254
[11] => 255
[12] => 483
[13] => 256
[14] => 300
[15] => 257
[16] => 258
[17] => 260
)
[relatedItemsCategoriesChildren] => 1
[mobileJsonCustomHomepage] => 0
[mobileJsonQuoteModule] => 0
[mobileJsonWeatherModule] => 0
[mobileJsonLimit] =>
[mobileJsonObituary] => 0
[mobileApi2Enabled] => 1
[mobileApi2UserAgent] => OCM Mobile Articles
[mobileApi2ImagePrefix] => h
[mobileApi2ImageSuffix] => 1280
[mobileApi2DefaultAuthorImage] => /images/jpgs/user_face.jpg
[mobileApi2TagLimit] => 50
[mobileApi2TagOrdering] => publishUp
[mobileApi2TagCategories] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategories0] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 101
[mobileApi2TagExcludeCategories] => Array
(
[0] => 318
[1] => 323
[2] => 301
[3] => 406
[4] => 417
)
)
[mobileApi2TagCategories1] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 328
)
[mobileApi2TagCategories2] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 329
)
[mobileApi2TagCategories3] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 327
)
[mobileApi2TagCategories4] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 478
)
[mobileApi2TagCategories5] => stdClass Object
(
[mobileApi2TagCategoriesMenuitem] => 494
)
)
[mobileApi2TagsSearchLimit] => 200
[mainFeedCategories] => Array
(
[0] => 240
)
[feedLimit] => 50
[mostPopularFeedLimit] => 20
[feedItemImage] => 0
[feedImgSize] => S
[feedItemIntroText] => 0
[feedTextWordLimit] =>
[feedItemFullText] => 1
[feedTextCharacterLimit] => 300
[feedItemSubtitle] => 1
[feedItemAuthor] => 0
[feedTtl] => 60
[feedDescription] => RSS feeds for Slobodna Dalmacija
[feedItemTags] => 0
[feedItemVideo] => 0
[feedItemGallery] => 0
[feedItemAttachments] => 0
[feedBogusEmail] =>
[feedTopModules] => Array
(
[0] => 105
)
[feedTopFbExcludeCategories] => Array
(
[0] => 243
[1] => 353
[2] => 333
)
[introTextCleanup] => 0
[introTextCleanupExcludeTags] =>
[introTextCleanupTagAttr] =>
[fullTextCleanup] => 0
[fullTextCleanupExcludeTags] =>
[fullTextCleanupTagAttr] =>
[xssFiltering] => 0
[linkPopupWidth] => 900
[linkPopupHeight] => 600
[imagesQuality] => 100
[itemImageXS] => 100
[itemImageS] => 200
[itemImageM] => 400
[itemImageL] => 600
[itemImageXL] => 900
[itemImageGeneric] => 300
[catImageWidth] => 100
[catImageDefault] => 1
[userImageWidth] => 100
[userImageDefault] => 1
[commenterImgWidth] => 48
[onlineImageEditor] => sumopaint
[imageTimestamp] => 0
[imageMemoryLimit] =>
[socialButtonCode] =>
[twitterUsername] =>
[facebookMetatags] => 1
[facebookImage] => Medium
[comments] => 1
[commentsOrdering] => DESC
[commentsLimit] => 10
[commentsFormPosition] => below
[commentsPublishing] => 0
[commentsReporting] => 2
[commentsReportRecipient] =>
[inlineCommentsModeration] => 0
[gravatar] => 1
[antispam] => 0
[recaptchaForRegistered] => 1
[akismetForRegistered] => 1
[commentsFormNotes] => 1
[commentsFormNotesText] =>
[frontendEditing] => 1
[showImageTab] => 1
[showImageGalleryTab] => 1
[showVideoTab] => 1
[showExtraFieldsTab] => 1
[showAttachmentsTab] => 1
[showOCMPlugins] => 1
[sideBarDisplayFrontend] => 0
[staticURL] => https://static.slobodnadalmacija.hr
[siteURL] => https://slobodnadalmacija.hr
[sseHost] => sse.slobodnadalmacija.hr
[lockingArticlesCategories] => Array
(
[0] => 119
[1] => 424
[2] => 250
[3] => 251
[4] => 452
[5] => 252
[6] => 477
[7] => 253
[8] => 254
[9] => 255
[10] => 483
[11] => 256
[12] => 257
[13] => 258
[14] => 260
)
[lockingArticlesUnit] => YEAR
[lockingArticlesQuantity] => 1
[photoGalleryExtraField] => 63
[photoGalleryExtraFieldON] => 2
[videoGalleryExtraField] => 67
[videoGalleryExtraFieldON] => 2
[tickerModules] => Array
(
[0] => 408
[1] => 409
)
[gaEmail] =>
[mergeEditors] => 1
[sideBarDisplay] => 1
[attachmentsFolder] =>
[hideImportButton] => 0
[googleSearch] => 0
[googleSearchContainer] => ocmGoogleSearchContainer
[OCMUserProfile] => 1
[OCMUserGroup] => 4
[redirect] => 101
[adminSearch] => simple
[cookieDomain] =>
[gatherStatistics] => 1
[article_preview_ocm_category_id] =>
[taggingSystem] => 1
[lockTags] => 0
[showTagFilter] => 0
[ocmTagNorm] => 0
[ocmTagNormCase] => lower
[ocmTagNormAdditionalReplacements] =>
[recaptcha_public_key] => marko_margeta
[recaptcha_private_key] => zoey2013
[recaptcha_theme] => clean
[recaptchaV2] => 1
[recaptchaOnRegistration] => 0
[akismetApiKey] =>
[stopForumSpam] => 0
[stopForumSpamApiKey] =>
[showItemsCounterAdmin] => 1
[showChildCatItems] => 1
[disableCompactOrdering] => 0
[metaDescLimit] => 150
[enforceSEFReplacements] => 0
[SEFReplacements] => À|A, Á|A, Â|A, Ã|A, Ä|A, Å|A, à|a, á|a, â|a, ã|a, ä|a, å|a, Ā|A, ā|a, Ă|A, ă|a, Ą|A, ą|a, Ç|C, ç|c, Ć|C, ć|c, Ĉ|C, ĉ|c, Ċ|C, ċ|c, Č|C, č|c, Ð|D, ð|d, Ď|D, ď|d, Đ|D, đ|d, È|E, É|E, Ê|E, Ë|E, è|e, é|e, ê|e, ë|e, Ē|E, ē|e, Ĕ|E, ĕ|e, Ė|E, ė|e, Ę|E, ę|e, Ě|E, ě|e, Ĝ|G, ĝ|g, Ğ|G, ğ|g, Ġ|G, ġ|g, Ģ|G, ģ|g, Ĥ|H, ĥ|h, Ħ|H, ħ|h, Ì|I, Í|I, Î|I, Ï|I, ì|i, í|i, î|i, ï|i, Ĩ|I, ĩ|i, Ī|I, ī|i, Ĭ|I, ĭ|i, Į|I, į|i, İ|I, ı|i, Ĵ|J, ĵ|j, Ķ|K, ķ|k, ĸ|k, Ĺ|L, ĺ|l, Ļ|L, ļ|l, Ľ|L, ľ|l, Ŀ|L, ŀ|l, Ł|L, ł|l, Ñ|N, ñ|n, Ń|N, ń|n, Ņ|N, ņ|n, Ň|N, ň|n, ʼn|n, Ŋ|N, ŋ|n, Ò|O, Ó|O, Ô|O, Õ|O, Ö|O, Ø|O, ò|o, ó|o, ô|o, õ|o, ö|o, ø|o, Ō|O, ō|o, Ŏ|O, ŏ|o, Ő|O, ő|o, Ŕ|R, ŕ|r, Ŗ|R, ŗ|r, Ř|R, ř|r, Ś|S, ś|s, Ŝ|S, ŝ|s, Ş|S, ş|s, Š|S, š|s, ſ|s, Ţ|T, ţ|t, Ť|T, ť|t, Ŧ|T, ŧ|t, Ù|U, Ú|U, Û|U, Ü|U, ù|u, ú|u, û|u, ü|u, Ũ|U, ũ|u, Ū|U, ū|u, Ŭ|U, ŭ|u, Ů|U, ů|u, Ű|U, ű|u, Ų|U, ų|u, Ŵ|W, ŵ|w, Ý|Y, ý|y, ÿ|y, Ŷ|Y, ŷ|y, Ÿ|Y, Ź|Z, ź|z, Ż|Z, ż|z, Ž|Z, ž|z, α|a, β|b, γ|g, δ|d, ε|e, ζ|z, η|h, θ|th, ι|i, κ|k, λ|l, μ|m, ν|n, ξ|x, ο|o, π|p, ρ|r, σ|s, τ|t, υ|y, φ|f, χ|ch, ψ|ps, ω|w, Α|A, Β|B, Γ|G, Δ|D, Ε|E, Ζ|Z, Η|H, Θ|Th, Ι|I, Κ|K, Λ|L, Μ|M, Ξ|X, Ο|O, Π|P, Ρ|R, Σ|S, Τ|T, Υ|Y, Φ|F, Χ|Ch, Ψ|Ps, Ω|W, ά|a, έ|e, ή|h, ί|i, ό|o, ύ|y, ώ|w, Ά|A, Έ|E, Ή|H, Ί|I, Ό|O, Ύ|Y, Ώ|W, ϊ|i, ΐ|i, ϋ|y, ς|s, А|A, Ӑ|A, Ӓ|A, Ә|E, Ӛ|E, Ӕ|E, Б|B, В|V, Г|G, Ґ|G, Ѓ|G, Ғ|G, Ӷ|G, y|Y, Д|D, Е|E, Ѐ|E, Ё|YO, Ӗ|E, Ҽ|E, Ҿ|E, Є|YE, Ж|ZH, Ӂ|DZH, Җ|ZH, Ӝ|DZH, З|Z, Ҙ|Z, Ӟ|DZ, Ӡ|DZ, Ѕ|DZ, И|I, Ѝ|I, Ӥ|I, Ӣ|I, І|I, Ї|JI, Ӏ|I, Й|Y, Ҋ|Y, Ј|J, К|K, Қ|Q, Ҟ|Q, Ҡ|K, Ӄ|Q, Ҝ|K, Л|L, Ӆ|L, Љ|L, М|M, Ӎ|M, Н|N, Ӊ|N, Ң|N, Ӈ|N, Ҥ|N, Њ|N, О|O, Ӧ|O, Ө|O, Ӫ|O, Ҩ|O, П|P, Ҧ|PF, Р|P, Ҏ|P, С|S, Ҫ|S, Т|T, Ҭ|TH, Ћ|T, Ќ|K, У|U, Ў|U, Ӳ|U, Ӱ|U, Ӯ|U, Ү|U, Ұ|U, Ф|F, Х|H, Ҳ|H, Һ|H, Ц|TS, Ҵ|TS, Ч|CH, Ӵ|CH, Ҷ|CH, Ӌ|CH, Ҹ|CH, Џ|DZ, Ш|SH, Щ|SHT, Ъ|A, Ы|Y, Ӹ|Y, Ь|Y, Ҍ|Y, Э|E, Ӭ|E, Ю|YU, Я|YA, а|a, ӑ|a, ӓ|a, ә|e, ӛ|e, ӕ|e, б|b, в|v, г|g, ґ|g, ѓ|g, ғ|g, ӷ|g, y|y, д|d, е|e, ѐ|e, ё|yo, ӗ|e, ҽ|e, ҿ|e, є|ye, ж|zh, ӂ|dzh, җ|zh, ӝ|dzh, з|z, ҙ|z, ӟ|dz, ӡ|dz, ѕ|dz, и|i, ѝ|i, ӥ|i, ӣ|i, і|i, ї|ji, Ӏ|i, й|y, ҋ|y, ј|j, к|k, қ|q, ҟ|q, ҡ|k, ӄ|q, ҝ|k, л|l, ӆ|l, љ|l, м|m, ӎ|m, н|n, ӊ|n, ң|n, ӈ|n, ҥ|n, њ|n, о|o, ӧ|o, ө|o, ӫ|o, ҩ|o, п|p, ҧ|pf, р|p, ҏ|p, с|s, ҫ|s, т|t, ҭ|th, ћ|t, ќ|k, у|u, ў|u, ӳ|u, ӱ|u, ӯ|u, ү|u, ұ|u, ф|f, х|h, ҳ|h, һ|h, ц|ts, ҵ|ts, ч|ch, ӵ|ch, ҷ|ch, ӌ|ch, ҹ|ch, џ|dz, ш|sh, щ|sht, ъ|a, ы|y, ӹ|y, ь|y, ҍ|y, э|e, ӭ|e, ю|yu, я|ya
[ocmSef] => 0
[ocmSefLabelCat] => content
[ocmSefLabelTag] => tag
[ocmSefLabelUser] => author
[ocmSefLabelSearch] => search
[ocmSefLabelDate] => date
[ocmSefLabelItem] => 0
[ocmSefLabelItemCustomPrefix] =>
[ocmSefInsertItemId] => 1
[ocmSefItemIdTitleAliasSep] => dash
[ocmSefUseItemTitleAlias] => 1
[ocmSefInsertCatId] => 1
[ocmSefCatIdTitleAliasSep] => dash
[ocmSefUseCatTitleAlias] => 1
[show_page_heading] => 0
[categories] => Array
(
[0] => 264
)
[exclude_from_group_by_subcategories] => 0
[menu-anchor_css] => nav__link
[menu_text] => 1
[menu_show] => 1
[menu-meta_description] => Najnovija događanja i savjeti za kvalitetan život
[menu-meta_keywords] => vijesti, zanimljivosti, savjeti, showbiz, trend, društvena mreža, život, zdravlje, moda, ljepota, putovanja, tehnologija, gastro, dom, obitelj, karijera, viral
[secure] => 0
[page_title] => Život
[page_description] => SiteMeta Description
[page_rights] =>
[robots] =>
[inheritFrom] => 0
[num_leading_items] => 2
[num_leading_columns] => 1
[leadingImgSize] => Large
[num_primary_items] => 4
[num_primary_columns] => 2
[primaryImgSize] => Medium
[num_secondary_items] => 4
[num_secondary_columns] => 1
[secondaryImgSize] => Small
[num_links] => 4
[num_links_columns] => 1
[linksImgSize] => XSmall
[catCatalogMode] => 0
[catFeaturedItems] => 1
[catOrdering] => publishUp
[catPagination] => 2
[catPaginationResults] => 1
[catTitle] => 1
[catTitleItemCounter] => 1
[catDescription] => 1
[catImage] => 1
[catFeedLink] => 0
[catFeedIcon] => 0
[subCategories] => 1
[subCatColumns] => 2
[subCatTitle] => 1
[subCatTitleItemCounter] => 1
[subCatDescription] => 1
[subCatImage] => 1
[catItemTitle] => 1
[catItemTitleLinked] => 1
[catItemFeaturedNotice] => 0
[catItemAuthor] => 1
[catItemDateCreated] => 1
[catItemRating] => 0
[catItemImage] => 1
[catItemIntroText] => 1
[catItemExtraFields] => 0
[catItemHits] => 0
[catItemCategory] => 1
[catItemTags] => 1
[catItemAttachments] => 0
[catItemAttachmentsCounter] => 0
[catItemVideo] => 0
[catItemVideoAutoPlay] => 0
[catItemImageGallery] => 0
[catItemDateModified] => 0
[catItemReadMore] => 1
[catItemCommentsAnchor] => 1
[catItemOCMPlugins] => 1
[itemDateCreated] => 1
[itemTitle] => 1
[itemFeaturedNotice] => 1
[itemAuthor] => 1
[itemFontResizer] => 1
[itemPrintButton] => 0
[itemEmailButton] => 1
[itemSocialButton] => 1
[itemVideoAnchor] => 1
[itemImageGalleryAnchor] => 1
[itemCommentsAnchor] => 1
[itemRating] => 0
[itemImage] => 1
[itemImgSize] => Large
[itemImageMainCaption] => 1
[itemImageMainCredits] => 1
[itemIntroText] => 0
[itemFullText] => 1
[itemExtraFields] => 1
[itemDateModified] => 1
[itemHits] => 0
[itemCategory] => 0
[itemTags] => 1
[itemAttachments] => 1
[itemAttachmentsCounter] => 1
[itemVideo] => 1
[itemVideoAutoPlay] => 0
[itemVideoCaption] => 1
[itemVideoCredits] => 1
[itemImageGallery] => 0
[itemNavigation] => 0
[itemComments] => 1
[itemTwitterButton] => 1
[itemFacebookButton] => 1
[itemGooglePlusOneButton] => 1
[itemAuthorBlock] => 0
[itemAuthorImage] => 0
[itemAuthorDescription] => 0
[itemAuthorURL] => 0
[itemAuthorEmail] => 0
[itemAuthorLatest] => 0
[itemAuthorLatestLimit] => 5
[itemRelated] => 1
[itemRelatedLimit] => 2
[itemRelatedTitle] => 1
[itemRelatedCategory] => 1
[itemRelatedImageSize] => Medium
[itemRelatedIntrotext] => 0
[itemRelatedFulltext] => 0
[itemRelatedAuthor] => 0
[itemRelatedMedia] => 1
[itemRelatedImageGallery] => 1
[itemOCMPlugins] => 1
[recaptcha] =>
)
[initialized:protected] => 1
[separator] => .
)
[metadesc] =>
[metadata] => robots=
author=
[metakey] =>
[plugins] => {"is_import_from_dnn":true,"incptvocmimagegalleryIGParameters":"default","incptvocmimagegalleryocmIGposition":"OcmAfterDisplayContent","incptvocmimagegalleryocmIGtheme":"CameraSlideshow","incptvocmimagegalleryImages":["\/Archive\/Images\/2019\/08\/14\/Mozaik\/11465712.jpg","\/Archive\/Images\/2019\/08\/14\/Mozaik\/11465696.jpg","\/Archive\/Images\/2019\/08\/14\/Mozaik\/11465714.jpg","\/Archive\/Images\/2019\/08\/14\/Mozaik\/11465722.jpg"],"incptvocmimagegalleryImageTitles":["","","",""],"incptvocmimagegalleryImageDescriptions":["","","",""],"incptvocmimagegalleryImageFocus":["50:50","50:50","50:50","50:50"],"incptvocmimagegalleryImageDimensions":[{"size0":"1920x1280"},{"size0":"1920x1263"},{"size0":"1920x1365"},{"size0":"1920x1281"}]}
[language] => *
[multi_author] => 0
[type_id] => 0
[category] => TableOCMCategory Object
(
[id] => 264
[name] => Život
[alias] => zivot
[description] =>
[parent] => 254
[extraFieldsGroup] => 9
[published] => 1
[image] =>
[access] => 1
[ordering] => 3
[params] => {"inheritFrom":"254","catMetaDesc":"","catMetaKey":"","catMetaRobots":"","catMetaAuthor":"","theme":"","num_leading_items":"2","num_leading_columns":"1","leadingImgSize":"Large","num_primary_items":"4","num_primary_columns":"2","primaryImgSize":"Medium","num_secondary_items":"4","num_secondary_columns":"1","secondaryImgSize":"Small","num_links":"4","num_links_columns":"1","linksImgSize":"XSmall","catCatalogMode":"0","catFeaturedItems":"1","catOrdering":"publishUp","catPagination":"2","catPaginationResults":"1","catTitle":"1","catTitleItemCounter":"1","catDescription":"1","catImage":"1","catFeedLink":"0","catFeedIcon":"0","subCategories":"1","subCatColumns":"2","subCatOrdering":"","subCatTitle":"1","subCatTitleItemCounter":"1","subCatDescription":"1","subCatImage":"1","itemImageXS":"","itemImageS":"","itemImageM":"","itemImageL":"","itemImageXL":"","catItemTitle":"1","catItemTitleLinked":"1","catItemFeaturedNotice":"0","catItemAuthor":"1","catItemDateCreated":"1","catItemRating":"0","catItemImage":"1","catItemIntroText":"1","catItemIntroTextWordLimit":"","catItemExtraFields":"0","catItemHits":"0","catItemCategory":"1","catItemTags":"1","catItemAttachments":"0","catItemAttachmentsCounter":"0","catItemVideo":"0","catItemVideoWidth":"","catItemVideoHeight":"","catItemAudioWidth":"","catItemAudioHeight":"","catItemVideoAutoPlay":"0","catItemImageGallery":"0","catItemImageGalleryWidth":"","catItemImageGalleryHeight":"","catItemDateModified":"0","catItemReadMore":"1","catItemCommentsAnchor":"1","catItemOCMPlugins":"1","itemDateCreated":"1","itemTitle":"1","itemFeaturedNotice":"1","itemAuthor":"1","itemFontResizer":"1","itemPrintButton":"0","itemEmailButton":"1","itemSocialButton":"1","itemVideoAnchor":"1","itemImageGalleryAnchor":"1","itemCommentsAnchor":"1","itemRating":"0","itemImage":"1","itemImgSize":"Large","itemImageMainCaption":"1","itemImageMainCredits":"1","itemIntroText":"0","itemFullText":"1","itemExtraFields":"0","itemDateModified":"1","itemHits":"0","itemCategory":"0","itemTags":"1","itemAttachments":"1","itemAttachmentsCounter":"1","itemVideo":"1","itemVideoWidth":"","itemVideoHeight":"","itemAudioWidth":"","itemAudioHeight":"","itemVideoAutoPlay":"0","itemVideoCaption":"1","itemVideoCredits":"1","itemImageGallery":"0","itemImageGalleryWidth":"","itemImageGalleryHeight":"","itemNavigation":"0","itemComments":"1","itemTwitterButton":"1","itemFacebookButton":"1","itemGooglePlusOneButton":"1","itemAuthorBlock":"0","itemAuthorImage":"0","itemAuthorDescription":"0","itemAuthorURL":"0","itemAuthorEmail":"0","itemAuthorLatest":"0","itemAuthorLatestLimit":"5","itemRelated":"0","itemRelatedLimit":"5","itemRelatedTitle":"1","itemRelatedCategory":"0","itemRelatedImageSize":"0","itemRelatedIntrotext":"1","itemRelatedFulltext":"0","itemRelatedAuthor":"0","itemRelatedMedia":"0","itemRelatedImageGallery":"0","itemOCMPlugins":"1"}
[trash] => 0
[plugins] => {"customparams_created":"2019-11-04 19:44:34","customparams_modified":"2019-11-04 19:44:34","customparams_videobg":"","customparams_countdown_module":"","customparams_search_template":""}
[language] => *
[container] => 0
[container_name] =>
[_tbl:protected] => #__ocm_categories
[_tbl_key:protected] => id
[_tbl_keys:protected] => Array
(
[0] => id
)
[_db:protected] => JDatabaseDriverMysqli_Exabyte Object
(
[name] => mysqli
[serverType] => mysql
[connection:protected] => mysqli Object
(
[affected_rows] => 38
[client_info] => mysqlnd 5.0.12-dev - 20150407 - $Id: 7cc7cc96e675f6d72e5cf0f267f48e167c2abb23 $
[client_version] => 50012
[connect_errno] => 0
[connect_error] =>
[errno] => 0
[error] =>
[error_list] => Array
(
)
[field_count] => 3
[host_info] => 127.0.0.1 via TCP/IP
[info] =>
[insert_id] => 0
[server_info] => 5.5.30
[server_version] => 50530
[stat] => Uptime: 8146852 Threads: 6 Questions: 1683989062 Slow queries: 5018171
[sqlstate] => 00000
[protocol_version] => 10
[thread_id] => 112539781
[warning_count] => 0
)
[nameQuote:protected] => `
[nullDate:protected] => 0000-00-00 00:00:00
[_database:JDatabaseDriver:private] => sdproductiondb
[count:protected] => 54
[cursor:protected] =>
[debug:protected] =>
[limit:protected] => 0
[log:protected] => Array
(
)
[timings:protected] => Array
(
)
[callStacks:protected] => Array
(
)
[offset:protected] => 0
[options:protected] => Array
(
[driver] => mysqli_exabyte
[host] => 127.0.0.1
[user] => proxy_user_front02
[password] => b3hX5DrKwjx6
[database] => sdproductiondb
[prefix] => sk_
[select] => 1
[port] => 6033
[socket] =>
)
[sql:protected] => SELECT id, value, type FROM #__ocm_extra_fields ef WHERE ef.published = 1
[tablePrefix:protected] => sk_
[utf:protected] => 1
[utf8mb4:protected] => 1
[errorNum:protected] => 0
[errorMsg:protected] =>
[transactionDepth:protected] => 0
[disconnectHandlers:protected] => Array
(
)
[ocmConfig] => Array
(
)
)
[_trackAssets:protected] =>
[_rules:protected] =>
[_locked:protected] =>
[_autoincrement:protected] => 1
[_observers:protected] => JObserverUpdater Object
(
[aliases:protected] => Array
(
)
[observers:protected] => Array
(
)
[doCallObservers:protected] => 1
)
[_columnAlias:protected] => Array
(
)
[_jsonEncode:protected] => Array
(
)
[_errors:protected] => Array
(
)
[year_lookup] => 0
[link] => /mozaik/zivot
)
[additional_categories] => Array
(
)
[link] => /mozaik/zivot/kad-to-napravite-zivot-vam-se-moze-promijeniti-nabolje-imate-li-ovih-11-39-simptoma-39-na-radnome-mjestu-evo-sto-savjetuju-strucnjaci-ne-cekajte-vise-ni-dana-619408
[printLink] => /mozaik/zivot/kad-to-napravite-zivot-vam-se-moze-promijeniti-nabolje-imate-li-ovih-11-39-simptoma-39-na-radnome-mjestu-evo-sto-savjetuju-strucnjaci-ne-cekajte-vise-ni-dana-619408?tmpl=component&print=1
[tags] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[id] => 441845
[name] => otkaz
[published] => 1
[section] =>
[subsection] =>
[weight] =>
[created] => 0000-00-00 00:00:00
[main_article_id] => 0
[alias] => otkaz
[link] => /tag/otkaz
)
[1] => stdClass Object
(
[id] => 490128
[name] => promjena posla
[published] => 1
[section] =>
[subsection] =>
[weight] =>
[created] => 0000-00-00 00:00:00
[main_article_id] => 0
[alias] => promjena-posla
[link] => /tag/promjena-posla
)
)
[imageXSmall] =>
[imageSmall] =>
[imageMedium] =>
[imageLarge] =>
[imageXLarge] =>
[extraFields] => stdClass Object
(
[SuperscriptTitle] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Superscript Title
[value] => 'To je bio trenutak'
[type] => textarea
[group] => 9
[published] => 1
[ordering] => 2
[alias] => SuperscriptTitle
)
[premium_content] => stdClass Object
(
[id] => 68
[name] => Premium content
[value] => ON
[type] => radio
[group] => 9
[published] => 1
[ordering] => 10
[alias] => premium_content
)
)
[attachments] => Array
(
)
[cleanTitle] => Kad to napravite, život vam se može promijeniti nabolje: imate li ovih 11 'simptoma' na radnome mjestu? Evo što savjetuju stručnjaci, ne čekajte više ni dana
[num_of_authors] => 0
[author] => Joomla\CMS\User\User Object
(
[isRoot:protected] =>
[id] => 3107
[name] => Damir Pilić
[username] => damir-pili
[email] => damir-pili@sd.hr
[password] => $2y$10$KrU/.ZEYdVjL4WRvqz720ueo0NRuLxdeba4TsMluTxBUClcQKLy7W
[password_clear] =>
[block] => 0
[sendEmail] => 0
[registerDate] => 0000-00-00 00:00:00
[lastvisitDate] => 0000-00-00 00:00:00
[activation] =>
[params] =>
[groups] => Array
(
[2] => 2
)
[guest] => 0
[lastResetTime] => 0000-00-00 00:00:00
[resetCount] => 0
[requireReset] => 0
[_params:protected] => Joomla\Registry\Registry Object
(
[data:protected] => stdClass Object
(
)
[initialized:protected] =>
[separator] => .
)
[_authGroups:protected] =>
[_authLevels:protected] =>
[_authActions:protected] =>
[_errorMsg:protected] =>
[userHelper:protected] => Joomla\CMS\User\UserWrapper Object
(
)
[_errors:protected] => Array
(
)
[otpKey] =>
[otep] =>
[link] => /autor/damir-pilic-3107
[profile] => stdClass Object
(
[id] => 1625
[gender] => m
[description] =>
[image] => 1625.png
[url] =>
[group] => 4
[plugins] => {"customparams_author_school":"","customparams_author_title":"","customparams_author_title_categoryid":"28","customparams_fb_link":"","customparams_tw_link":""}
)
[avatar] => https://static.slobodnadalmacija.hr/images/authors/1625.png
)
[numOfComments] => 0
[mainImage] => https://static.slobodnadalmacija.hr/Archive/Images/2019/08/14/Mozaik/11465712.jpg
[galleryCount] => 4
[hasImage] => 1
[mainImageAuthor] =>
[mainImageDesc] =>
[popup_gallery] => Array
(
[0] => stdClass Object
(
[src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/Archive/Images/2019/08/14/Mozaik/11465712.jpg
[title] =>
)
[1] => stdClass Object
(
[src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/Archive/Images/2019/08/14/Mozaik/11465696.jpg
[title] =>
)
[2] => stdClass Object
(
[src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/Archive/Images/2019/08/14/Mozaik/11465714.jpg
[title] =>
)
[3] => stdClass Object
(
[src] => https://static.slobodnadalmacija.hr/Archive/Images/2019/08/14/Mozaik/11465722.jpg
[title] =>
)
)
[bgPosition] =>
[text] => {OCMSplitter}
Na poslu vam nije dobro? Ne vidite mogućnost napredovanja? Zdravlje vam je važnije? Plaća vam je premala? Ako živite u SAD-u, rješenje je jednostavno – dajte otkaz i nađite novi posao!
To je sukus članka „10 znakova da trebate napustiti posao i slijediti novi put“, koji u američkom časopisu „Thrive Global“ potpisuje urednica Marina Khidekel. Iako je posrijedi specijalizirani časopis za žene, to ne znači da od navedenih simptoma ne pate i mnogi muškarci, radeći na poslu koji im iz bilo kojeg razloga ne odgovara.
Ključna poruka teksta je da odluka o napuštanju dosadašnjeg posla, iako može biti stresna, također može osnažiti čovjeka da prepozna kako nešto u njegovu životu ne funkcionira, te da poduzme potrebne korake kako bi ispravio taj nepovoljni kurs.
„Kad konačno poduzmete te korake, vaš se osobni i profesionalni život mogu promijeniti nabolje“, piše Khidekel, koja je pozvala čitateljice časopisa da opišu trenutke u kojima su osvijestile da trebaju napustiti postojeći posao. Nejasno je, doduše, zašto autorica spominje „10 znakova“ kad u samom tekstu iznosi 11 razloga za promjenu posla, no kvragu i matematika.
Prvi razlog nazvan je „Ne postoje granice koje mogu zaštititi vaše vrijeme“, a elaborira ga čitateljica Misti Pastrella iz Portlanda, poslovna trenerica za poduzetnike:
„'Pa, Misti, dan ima 24 sata.' To mi je rekao šef kad sam mu rekla da imam teškoće s dovršavanjem svih poslova. Već sam radila 12-15 sati dnevno. Moja prva misao bila je: 'Koliko tih sati mislite da posjedujete?' Tada sam shvatila, to je to za mene.“
Ništa bez smijeha i strasti
Christina Denker, učiteljica engleskog jezika iz Omahe, ilustrira drugi mogući razlog da date otkaz, nazvan „Kultura tvrtke vam ne odgovara“:
„Uspijevam u poslovima u kojima postoji otvorena komunikacija, pozitivnost, podrška kolega i supervizora i smijeh. Iako ovaj posljednji kriterij možda ne zvuči kao potreba, snažno smatram da je zadovoljavajuća radna kultura ona gdje se možete smijati i uživati u druženju s kolegama. Nikad nisam shvatila koliko sam to uzimala zdravo za gotovo sve dok to nisam izgubila.“
Treći razlog glasi „Niste usklađeni s vrijednostima vaše tvrtke“. Njega objašnjava čitateljica Lisa Pezik, marketinška stručnjakinja iz Ontarija:
„Popela sam se na ljestvici od medicinske sestre na odjelu intenzivne njege do direktorice umirovljeničkog doma. Jedan od mojih glavnih poslova bio je prijem novih ljudi i procjena možemo li se brinuti za njih. Mnogi su imali uznapredovale probleme s pamćenjem ili im je bila potrebna veća skrb od one koju smo mogli pružiti. Ali stalno su mi govorili da moramo 'napuniti krevete' i ne brinuti tuđu brigu. Iako sam prešla iz sestrinstva u poduzetnike, moje vrijednosti se nikad nisu mijenjale: radi se o ljudima, a ne o novcu. Radi se o usluzi, a ne o kvotama.“
Četvrti razlog za napuštanje posla nazvan je “Uprava ne podržava vaš osobni ili profesionalni razvoj“. O tome govori poduzetnica iz Washingtona Aycee Brown:
„Završila sam dodiplomski studij uz rad. Sveučilište mi je bilo preko puta posla. Utorkom ujutro imala sam predavanja, pa sam tog dana kasnije dolazila na posao, ali sam bila spremna raditi dulje kako bih nadoknadila razliku. Ali moj menadžer je rekao 'ne'. Tvrtka me nije htjela vidjeti na višoj osobnoj ili profesionalnoj razini. Tada sam shvatila da moram otići.“
Tosca DiMatteo, savjetnica za marketing i kulturu iz newyorškog Brooklyna, tumači da razlog za napuštanje posla može biti i gubitak strasti. Taj razlog nazvan je „Doživjeli ste pomak u strasti“:
„Trenutak kad sam znala da moram napustiti posao bio je kad sam predložila novi plan posla, kako bih se pozabavila korporacijskom kulturom, a on se nije mogao provesti. Tada sam shvatila da se moja strast izmijenila, da želim drukčiji posao i da moram napustiti tvrtku kako bih pronašla tu priliku.“
Strah od ponedjeljka
Šesti razlog je nazvan „Nalazite se u emocionalno nasilnom okruženju“. O tome svoja iskustva iznosi računovotkinja iz Los Angelesa Estelle Atney:
„Najozbiljnije razdoblje od mojih 30 godina u industriji zabave bilo je kad sam radila za izvršnog producenta koji je bio zlostavljač. Ostala sam tamo dvije najduže godine svog života. Dan kad sam znala da moram otići bio je kad sam shvatila da sam uvijek ljuta, napeta i potištena. Mirno sam izišla iz ureda, odvezla se kući i napisala otkazno pismo. To je bio najviše oslobađajući i osnažujući trenutak u mom životu. Sada sam na poslu koji volim, radeći za ljude koji poštuju svoje zaposlenike.“
Poznato je da „kronični stres dovodi u rizik vaše zdravlje“, što je naziv sedmog razloga za davanje otkaza. O tome govori strateška trenerica iz Los Angelesa Paige Lewis:
„Kad sam završila u bolnici sa smrtonosnom infekcijom do koje je doveo kronični stres, znala sam da moram napustiti posao. Bila sam na vrhuncu karijere, na vrlo zahtjevnom poslu, dajući sve od sebe. Pritisak korporativnog života i zahtjevi šefova bili su mi sve naporniji. Dala sam otkaz i za devet mjeseci ozdravila, a usput sam osvijestila što mi zaista donosi radost i opet sam osmislila karijeru. Sad kontroliram svoj raspored i pomažem ljudima '1 na 1', umjesto da se ubijam za tvrtku koja brine samo o profitu. Sad sam energična, zdrava i ispunjena!“
„Bojite se ići raditi u ponedjeljak“ – tako glasi osmi razlog, o kojemu priča računovotkinja prijevozne tvrtke iz Omahe, čitateljica A. C.:
„Razmišljala sam o napuštanju posla godinu prije nego što sam dala otkaz. Radila sam u vrlo stresnom okruženju. Tri mjeseca prije nego što sam otišla tvrtka je počela otpuštati ljude i moral je bio vrlo nizak. Znala sam da je vrijeme da odem kad sam bila kod kuće za vikend i počela se bojati odlaska na posao u ponedjeljak. Nisam željela tako živjeti, stalno pod stresom i nemirnog sna. Idući tjedan sam dala otkaz.“
Meditacijom protiv izgaranja
Deveti razlog je nazvan „Jednostavno ne uživate u svom poslu“. Iskustva na tom planu iznosi čitateljica Kristin Balistreri, poslovna direktorica iz Madisona:
„Nakon devet godina rada u banci, došla sam do točke gdje više nisam uživala u svom poslu. To me prisililo da razmislim o onome što je važno za mene i našu obitelj. Umjesto da skačem na drugi posao, dala sam otkaz i postala mama s punim radnim vremenom. Bila sam zahvalna što imam taj izbor; puno ljudi nema. Bilo je to sjajnih šest godina. Sad sam se vratila karijeri i osjećam da donosim novu perspektivu kakvu inače ne bih imala.“
„Nema mjesta za rast“ – to je deseti razlog, kojeg objašnjava marketinška stručnjakinja iz San Francisca Melissa Muncy:
„Znala sam da moram otići s posla koji me nekoć uzbuđivao kad sam svakodnevne zadatke prestala osjećati kao izazov. Naučila sam da je u redu tretirati određene poslove isključivo kao odskočne daske za nastavak vašeg putovanja.“
Posljednji, jedanaesti razlog za davanje otkaza, nazvan „Doživljavate izgaranje“, opisuje čitateljica Katarina Andrade, poslovna trenerica iz južnoafričkog Cape Towna:
„Znala sam da moram napustiti posao kad sam se usred noći zatekla da na podu svoje kupaonice plačem. Misao koja mi se neprestano probijala kroz glavu glasila je: 'Ne uspijevam.' Mjesecima kasnije shvatila sam da je to ozbiljan slučaj izgaranja. To me pokrenulo da prvo postavim svoje potrebe i krenem u svakodnevnu meditaciju!“
Iz ovog kratkog pregleda najčešćih razloga zbog kojih ljudi u zapadnom svijetu daju otkaz možemo zaključiti da Hrvatska ne pripada tom svijetu. Jer svi ovi potencijalni razlozi i znakovi koji upućuju na nužnost promjene posla itekako postoje i u Hrvatskoj, ali naši ljudi se ipak vrlo rijetko odlučuju na taj korak. Ne zato što su manje hrabri od čitateljica magazina „Thrive Global“, već iz mnogo prozaičnijeg razloga – u Hrvatskoj je mnogo teže naći novi posao nego u Americi.
Kako odstupiti elegantno
„Istražili ste buduću tvrtku, poslali životopis, obavili intervju i dogovorili plaću. Napokon ste prihvatili novi posao. Čestitamo! Ostao je samo jedan korak: morate odstupiti sa starog posla. A šanse su da se tom razgovoru ne radujete.“
Tako počinje tekst Paula McDonalda „Kako odstupiti elegantno“, objavljen u američkom magazinu „Quartz at Work“. McDonald nije novinar – on je viši izvršni direktor u tvrtki Robert Half, specijaliziran za plasman profesionalaca u financijskom, tehnološkom, pravnom, kreativnom i administrativnom području. Za radnog vijeka je tisućama čelnika tvrtki i tražitelja posla savjetovao kako (se) zaposliti. Pa da ga čujemo:
„U svojih 35 godina u industriji zapošljavanja pomagao sam mnogim ljudima da pronađu nove mogućnosti. To razdoblje koje vodi započinjanju novog posla uzbudljivo je i nikog ne krivim što nije htio razmišljati o onom dijelu koji bi mogao biti neugodan: pozdraviti se s trenutnim poslodavcem“, piše McDonald, koji tražiteljima posla poručuje kako je važno da razmišljaju o načinu na koji će napustiti staru tvrtku.
„U jednom našem istraživanju više od 80 posto menadžera za ljudske resurse reklo je da način na koji osoba daje otkaz ima značajan utjecaj na buduću karijeru“, tvrdi ovaj autor.
No kako otići iz tvrtke, a da čovjek pritom ostavi dobar dojam i ne ugrozi nastavak karijere? Prije svega, McDonald sugerira da, prije nego što obavijestite šefa da idete na novi posao, s time obavezno upoznate svoje bližnje, kako se ne bi dogodilo da naknadno saznate da njima to ne odgovara:
„Morali biste se pobrinuti da svi koji su vam bliski, na koje bi mogao utjecati vaš novi posao, budu u tijeku s promjenom – npr. članovi obitelji ili uzdržavani članovi. Ne želite povlačiti otkaz ako kasnije dobijete negativnu reakciju od onih koji su vam najbliži“, upozorava McDonald.
Jedna od najvažnijih stvari koje spomenuti autor savjetuje jest da napišete otkazno pismo. Što se tiče kompozicije pisma, sugerira da bude maksimalno jednostavna:
„Započnite sažetom izjavom da ste prihvatili drugi posao i da dajete otkaz. Zatim u jednoj ili dvije rečenice izrazite zahvalnost na prilikama i iskustvu koje vam je tvrtka pružila. Završite tako da navedete krajnji datum do kojeg ćete raditi, te ponudite pomoć u prebacivanju svojih dužnosti i odgovornosti na vašu zamjenu“, upućuje McDonald, te obrazlaže zašto je jednostavna kompozicija otkaznog pisma najbolja.
„Najbolje je biti izravan, posebno ako ste nervozni. Dugi uvod stvorit će neugodne minute i za vas i vašeg šefa. U idealnom slučaju treba ići ovako: 'Hvala vam što ste odvojili vrijeme za razgovor sa mnom. Prihvatio sam posao u drugoj tvrtki i ovdje ću biti još dva tjedna. Bio je to vrlo težak izbor. Zaista sam uživao raditi ovdje i cijenim mogućnosti koje ste mi pružili. Namjeravam dovršiti sve projekte koje mogu. Kako mogu pomoći da prelazak na moju zamjenu bude što lakši?'“
Na taj način, uvjerava McDonald, možete započeti novu stranicu profesionalnog života, a da ne ostavite nikakve „repove“. Odnosno, kako on to formulira: „Ostavljajući dobre odnose s bivšom tvrtkom i kolegama, osiguravate da vaša profesionalna reputacija ostane neokrnjena.“
[event] => stdClass Object
(
[BeforeDisplay] =>
[AfterDisplay] =>
[AfterDisplayTitle] =>
[BeforeDisplayContent] =>
[AfterDisplayContent] =>
[OCMBeforeDisplay] =>
[OCMAfterDisplay] =>
[OCMAfterDisplayTitle] =>
[OCMBeforeDisplayContent] =>
[OCMAfterDisplayContent] =>
[OCMUserDisplay] =>
[OCMCommentsCounter] =>
[OCMCommentsBlock] =>
)
[jcfields] => Array
(
)
[image] =>
[imageWidth] => 600
[comments] => Array
(
)
[absoluteURL] => https://slobodnadalmacija.hr/mozaik/zivot/kad-to-napravite-zivot-vam-se-moze-promijeniti-nabolje-imate-li-ovih-11-39-simptoma-39-na-radnome-mjestu-evo-sto-savjetuju-strucnjaci-ne-cekajte-vise-ni-dana-619408
[emailLink] => /component/mailto/?tmpl=component&template=site&link=1e33ec0207744c84cc8b2026c4a199b8fe7ffcba
[twitterURL] => http://twitter.com/intent/tweet?text=Kad+to+napravite%2C+%C5%BEivot+vam+se+mo%C5%BEe+promijeniti+nabolje%3A+imate+li+ovih+11+%26%23039%3Bsimptoma%26%23039%3B+na+radnome+mjestu%3F+Evo+%C5%A1to+savjetuju+stru%C4%8Dnjaci%2C+ne+%C4%8Dekajte+vi%C5%A1e+ni+dana&url=https%3A%2F%2Fslobodnadalmacija.hr%2Fmozaik%2Fzivot%2Fkad-to-napravite-zivot-vam-se-moze-promijeniti-nabolje-imate-li-ovih-11-39-simptoma-39-na-radnome-mjestu-evo-sto-savjetuju-strucnjaci-ne-cekajte-vise-ni-dana-619408
[socialLink] => https%3A%2F%2Fslobodnadalmacija.hr%2Fmozaik%2Fzivot%2Fkad-to-napravite-zivot-vam-se-moze-promijeniti-nabolje-imate-li-ovih-11-39-simptoma-39-na-radnome-mjestu-evo-sto-savjetuju-strucnjaci-ne-cekajte-vise-ni-dana-619408
)
Array
(
[1] => stdClass Object
(
[id] => 2
[name] => Superscript Title
[value] => 'To je bio trenutak'
[type] => textarea
[group] => 9
[published] => 1
[ordering] => 2
[alias] => SuperscriptTitle
)
[2] => stdClass Object
(
[id] => 68
[name] => Premium content
[value] => ON
[type] => radio
[group] => 9
[published] => 1
[ordering] => 10
[alias] => premium_content
)
)
19. svibanj 2024 16:51
