Dalmacija Split

Model firma radnicima savršeno funkcionira

/ Paun Paunović / CROPIX

Tribina pod nazivom “Novi modeli upravljanja i suodlučivanja u poduzećima i organizacijama civilnog društva” održala se sinoć u velikoj dvorani Gradske knjižnice. Civilni sektor predstavljali su sudionici Bojan Islamović iz udruge Naš Hajduk i Zlatko Nikolić iz NK Zagreb 041, dok su model poduzeća predstavili Stjepan Laće, rukovoditelj u poduzeću AD Plastik i Dragutin Varga, sindikalni povjerenik u firmi ITAS-PRVOMAJSKA iz Ivanca.

Organizatori su bili Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju (BRID) i Sekcija mladih SPH, a govorilo se o sudjelovanju radnika i članova u donošenju odluka u njihovim radnim i aktivističkim zajednicama. Svaki od sudionika pokazao je na vlastitom primjeru kako izgleda kada se "mali čovjek" angažira i preuzme odgovornost u vlastite ruke. Varga, čija je firma opstala kroz težak period nakon izbacivanja privatnika s vrha, obrazložio je kako danas sistem savršeno funkcionira u radničkim rukama.

- Imamo model upravljanja 21. stoljeća, a firmu mogu posjedovati isključivo njezini zaposlenici putem dionica. Prema statutu, svaki radnik vrijedi jedan glas bez obzira na udio dionica koji posjeduje, s tim da nitko ne može imati preko 10 posto. Sav profit prema zajedničkoj odluci ulažemo u novu tehnologiju i obrazovanje mlade radne snage – pojasnio je.
Sličnu priču ima i poduzeće AD Plastik, iako uz više vanjskih suradnika. Firma broji 3.000 zaposlenih u devet tvornica, koji također dionicama drže dobar dio vlasništva.

Ljudi, shvatite već jednom

Nikolić je predstavio koncept novoosnovanog NK Zagreb 041 kojim upravljaju navijači zajedničkim snagama. Klub nema predsjednika, dopredsjednika ili različite odbore, već samo Savjet i Skupštinu kako bi se izbjeglo koncentriranje odgovornosti u rukama pojedinaca.

Islamović, bivši tajnik Našeg Hajduka, pojasnio je kako se udruga još uvijek suočava sa sustavnim opstruiranjem s različitih strana, iako su više od Grada napravili za klub posljednjih godina. Komentirao je kako će problem nastaviti postojati u svim sektorima sve dok ljudi ne pokažu interes i shvate što bi trebali imati.

- Drago mi je zbog organiziranja ove tribine jer smo podijelili iskustva ove drugačije dobre prakse. Problem je što ljudi još uvijek nisu navikli razmišljati svojom glavom. Civilno društvo, ali i svijest radnika, još uvijek nisu razvijeni koliko bi trebali biti. Uvijek očekujemo da je rješenje negdje drugdje, a ne u nama – zaključio je.



Martina Melvan
Naslovnica Split