stdClass Object
(
[id] => 635735
[title] => Ravnateljica DES-a: Čekamo da naši nezadovoljni sindikalisti nađu vremena za nastavak pregovora, u našoj Ustanovi su uvaženi i više nego to zakoni propisuju
[alias] => ravnateljica-des-a-cekamo-da-nasi-nezadovoljni-sindikalisti-nadu-vremena-za-nastavak-pregovora-u-nasoj-ustanovi-su-uvazeni-i-vise-nego-to-zakoni-propisuju
[catid] => 253
[published] => 1
[introtext] =>
[fulltext] =>
Nakon jučerašnje objave teksta na portalu Slobodne Dalmacije u kojem se predstavnici sindikata iz Ustanove DES bune na male plaće i izostanak kolektivnog ugovora, reagirala je ravnateljica Ustanove DES, mr.sc. Edita Maretić Dimlić, prof.
"U Ustanovi za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES iz Splita, trenutno djeluju podružnice sindikata (Sindikata STUH, Sindikata radnika Dalmacije – HUS Split, Sindikata osoba s invaliditetom, Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti ), odnosno četiri sindikalna povjerenika ovih podružnica.
Tri od četiri sindikalna povjerenika nalaze se na voditeljskim i rukovodećim poslovima.
Sindikati i radnici u Ustanovi DES nisu iskoristili svoje zakonsko pravo i utemeljili u Ustanovi radničko vijeće, a sindikalni povjerenici nisu međusobno potpisali sporazum o sindikalnom povjereniku, odnosno povjerenicima koji bi preuzeli prava i obveze radničkog vijeća, niti je poslodavcu dostavljen takav sporazum. Kao takvi nisu imenovali ni predstavnika radnika u Upravnom vijeću Ustanove.
Zadnji potpisani Kolektivni ugovor za radnike Ustanove DES Split istekao je krajem 2016. godine.
Krajem 2018. godine započet je postupak kolektivnog pregovaranja između sindikata i Ustanove u cilju potpisivanja novog kolektivnog ugovora, međutim isti do ljetnih godišnjih odmora 2019. godine nisu usuglasili tekst budućeg ugovora, već je dogovoreno da će se s pregovorima nastaviti u rujnu.
Tijekom pregovaranja, upravo je poslodavac izradio radnu verziju teksta budućeg kolektivnog ugovora kako bi se ubrzao pregovarački proces.
O ovom tekstu se i raspravljalo na sastancima pregovaračkih odbora, te je tom prigodom većina prava radnika već bila usuglašena, osim što je ostalo otvoreno pitanje povećanja plaće, sve iz razloga jer poslodavac postupajući pažnjom dobrog gospodarstvenika, zbog tadašnje financijske situacije nije bio u mogućnosti povećati plaće, a da se ne ugrozi opstojnost Ustanove, što je sindikatima u više navrata i detaljno obrazloženo.
Da je tome tako, dokazuje i činjenica da je sindikalni povjerenik HUS-a Zvonimir Matković, kao povjerenik najbrojnijeg sindikata u DES-u, to svojom izjavom u ovom članku i potvrdio.
Sukladno dogovoru, svi članovi pregovaračkog odbora poslodavca i pregovaračkog odbora sindikata usuglasili su se da nastavak kolektivnih pregovora bude 17.09. 2019. godine u prostorima Ustanove.
Ovaj termin nije odgovarao samo regionalnom povjereniku STUH-a Lovri Raffanelliju "zato što cijeli tjedan nije u Makarskoj“, a isti zamoljen da pošalje zamjenu izjavio je da zamjenu nije u stanju naći.
Kako predloženog datuma nastavka kolektivnog ugovora nije bilo, nije bilo moguće osigurati puni sastav Pregovaračkog odbora sindikata (s obzirom na to da STUH nije u mogućnosti na istom sudjelovati ), Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske predložio je da se dogovori novi termin sastanka.
Pregovarački odbor poslodavca je stoga dana 20.09.2019. godine predložio Pregovaračkom odboru sindikata 3 termina (odnosno 11 mogućih radnih dana ) kroz mjesec listopad u kojima su s obzirom na svoje poslovne obveze slobodni i u mogućnosti sudjelovati na kolektivnom pregovaranju.
Od tada do danas od sindikata nije dobiven nikakav odgovor niti prijedlog za novi termin kolektivnih pregovora. O svemu ovome posjedujemo pisanu korespondenciju iz koje je jasno vidljivo kako poslodavac nije taj koji je zaustavio pregovore.
Poslodavac je sukladno odredbama Zakona o radu i Statuta Ustanove donio novi Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji radnih mjesta u Ustanovi za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES Split, te Izmjene i dopune IV. Pravilnika o radu Ustanove, a koji su nakon oglašavanja na svim oglasnim pločama Ustanove, stupili na snagu 01.08.2019. godine.
Nakon 13 godina, otprilike 80 posto radnika Ustanove je izmjenom sistematizacije radnih mjesta dobilo veću plaću za 4 posto u odnosu na mjesec srpanj ove godine i to neovisno od usklađenja minimalne plaće početkom ove godine s Uredbom Vlade RH o minimalnoj plaći.
Navedenim aktima poslodavca je ispoštovan i nalog Revizije Grada Splita kojim stalni dodatak na plaću postaje dio plaće radnika, te je sukladno tome prilagođen i način obračuna plaća.
Novi Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji radnih mjesta je mjesecima pripreman zajedno sa svim rukovoditeljima službi i RJ, isti su za svoju organizacionu jedinicu davali prijedloge i predlagali organizaciju rada i potrebna radna mjesta s obzirom na vrstu i obim poslova koji se u njima obavljaju.
Kako nije na snazi nikakav Kolektivni ugovor za radnike Ustanove, na iste se sukladno Zakonu o radu primjenjuje Pravilnik o radu kojim su radnicima osigurana mnoga prava, pa tako između ostalog: pravo na isplatu jubilarnih nagrada; solidarne potpore za smrt radnika, smrti članova uže obitelji radnika, neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana; pomoć kod nabave prijeko potrebnih medicinskih pomagala: naočala za vid i popravak slušnog aparata u utvrđenim iznosima i sl.
Nadalje, radnicima se isplaćuju i sredstva za poklon djetetu do 15 godina starosti, regres za korištenje godišnjeg odmora, božićnica i uskrsnica; radnici imaju pravo na korištenje plaćenog dopusta za čitav niz slučajeva i sl.
Svim radnicima Ustanove DES omogućeno je da pod jednakim uvjetima imaju pravo na jedan dnevni topli obrok u restoranu ustanove po cijeni od 12,50 kn, s tim da poslodavac za svakog radnika koji kupi topli obrok snosi ostatak troška do ekonomske cijene obroka.
Bez obzira na izostanak Kolektivnog ugovora, Pravilnikom o radu poslodavac je omogućio i čitav niz prava sindikatima: plaćeni dopust radi obavljanja sindikalnih aktivnosti sindikalnih povjerenika, pravo sindikalnog povjerenika na naknadu plaće za obavljanje sindikalnih aktivnosti 2 sata po članu sindikata godišnje, prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, obustavu sindikalnih kredita i kasa; pravo na uporabu telefona, telefaksa i računala, slobodu sindikalnog izvješćivanja i podjele sindikalnog tiska, korištenje oglasne ploče, te druge stručno-tehničke i administrativne usluge za nesmetani rad sindikata, dakako sve na trošak poslodavca.
Osim toga, poslodavac u svoj Pravilnik o radu ugradio odredbu kojom je dodatno povećao zaštitu za sve sindikalne povjerenike u Ustanovi bez obzira na njihov broj i postojeću regulativu, tako da se ne može sindikalnom povjereniku bez suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu, uvrstiti ga u višak radnika i to za vrijeme obnašanja te dužnosti i 8 mjeseci po njenom isteku (zakon predviđa 6 mjeseci ).
Iz svega navedenog više je nego očito da se u Ustanovi DES poštuju zakonski propisi, te je unatoč iskazanom nezadovoljstvu sindikalnih povjerenika Mate Spaića, Jadrana Meštrovića i Danka Tresića Pavičića, činjenica da su isti uvaženi u svim segmentima poslovanja i više nego to zakoni propisuju."
Nakon jučerašnje objave teksta na portalu Slobodne Dalmacije u kojem se predstavnici sindikata iz Ustanove DES bune na male plaće i izostanak kolektivnog ugovora, reagirala je ravnateljica Ustanove DES, mr.sc. Edita Maretić Dimlić, prof.
"U Ustanovi za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES iz Splita, trenutno djeluju podružnice sindikata (Sindikata STUH, Sindikata radnika Dalmacije – HUS Split, Sindikata osoba s invaliditetom, Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti ), odnosno četiri sindikalna povjerenika ovih podružnica.
Tri od četiri sindikalna povjerenika nalaze se na voditeljskim i rukovodećim poslovima.
Sindikati i radnici u Ustanovi DES nisu iskoristili svoje zakonsko pravo i utemeljili u Ustanovi radničko vijeće, a sindikalni povjerenici nisu međusobno potpisali sporazum o sindikalnom povjereniku, odnosno povjerenicima koji bi preuzeli prava i obveze radničkog vijeća, niti je poslodavcu dostavljen takav sporazum. Kao takvi nisu imenovali ni predstavnika radnika u Upravnom vijeću Ustanove.
Zadnji potpisani Kolektivni ugovor za radnike Ustanove DES Split istekao je krajem 2016. godine.
Krajem 2018. godine započet je postupak kolektivnog pregovaranja između sindikata i Ustanove u cilju potpisivanja novog kolektivnog ugovora, međutim isti do ljetnih godišnjih odmora 2019. godine nisu usuglasili tekst budućeg ugovora, već je dogovoreno da će se s pregovorima nastaviti u rujnu.
Tijekom pregovaranja, upravo je poslodavac izradio radnu verziju teksta budućeg kolektivnog ugovora kako bi se ubrzao pregovarački proces.
O ovom tekstu se i raspravljalo na sastancima pregovaračkih odbora, te je tom prigodom većina prava radnika već bila usuglašena, osim što je ostalo otvoreno pitanje povećanja plaće, sve iz razloga jer poslodavac postupajući pažnjom dobrog gospodarstvenika, zbog tadašnje financijske situacije nije bio u mogućnosti povećati plaće, a da se ne ugrozi opstojnost Ustanove, što je sindikatima u više navrata i detaljno obrazloženo.
Da je tome tako, dokazuje i činjenica da je sindikalni povjerenik HUS-a Zvonimir Matković, kao povjerenik najbrojnijeg sindikata u DES-u, to svojom izjavom u ovom članku i potvrdio.
Sukladno dogovoru, svi članovi pregovaračkog odbora poslodavca i pregovaračkog odbora sindikata usuglasili su se da nastavak kolektivnih pregovora bude 17.09. 2019. godine u prostorima Ustanove.
Ovaj termin nije odgovarao samo regionalnom povjereniku STUH-a Lovri Raffanelliju "zato što cijeli tjedan nije u Makarskoj“, a isti zamoljen da pošalje zamjenu izjavio je da zamjenu nije u stanju naći.
Kako predloženog datuma nastavka kolektivnog ugovora nije bilo, nije bilo moguće osigurati puni sastav Pregovaračkog odbora sindikata (s obzirom na to da STUH nije u mogućnosti na istom sudjelovati ), Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske predložio je da se dogovori novi termin sastanka.
Pregovarački odbor poslodavca je stoga dana 20.09.2019. godine predložio Pregovaračkom odboru sindikata 3 termina (odnosno 11 mogućih radnih dana ) kroz mjesec listopad u kojima su s obzirom na svoje poslovne obveze slobodni i u mogućnosti sudjelovati na kolektivnom pregovaranju.
Od tada do danas od sindikata nije dobiven nikakav odgovor niti prijedlog za novi termin kolektivnih pregovora. O svemu ovome posjedujemo pisanu korespondenciju iz koje je jasno vidljivo kako poslodavac nije taj koji je zaustavio pregovore.
Poslodavac je sukladno odredbama Zakona o radu i Statuta Ustanove donio novi Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji radnih mjesta u Ustanovi za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES Split, te Izmjene i dopune IV. Pravilnika o radu Ustanove, a koji su nakon oglašavanja na svim oglasnim pločama Ustanove, stupili na snagu 01.08.2019. godine.
Nakon 13 godina, otprilike 80 posto radnika Ustanove je izmjenom sistematizacije radnih mjesta dobilo veću plaću za 4 posto u odnosu na mjesec srpanj ove godine i to neovisno od usklađenja minimalne plaće početkom ove godine s Uredbom Vlade RH o minimalnoj plaći.
Navedenim aktima poslodavca je ispoštovan i nalog Revizije Grada Splita kojim stalni dodatak na plaću postaje dio plaće radnika, te je sukladno tome prilagođen i način obračuna plaća.
Novi Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i sistematizaciji radnih mjesta je mjesecima pripreman zajedno sa svim rukovoditeljima službi i RJ, isti su za svoju organizacionu jedinicu davali prijedloge i predlagali organizaciju rada i potrebna radna mjesta s obzirom na vrstu i obim poslova koji se u njima obavljaju.
Kako nije na snazi nikakav Kolektivni ugovor za radnike Ustanove, na iste se sukladno Zakonu o radu primjenjuje Pravilnik o radu kojim su radnicima osigurana mnoga prava, pa tako između ostalog: pravo na isplatu jubilarnih nagrada; solidarne potpore za smrt radnika, smrti članova uže obitelji radnika, neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana; pomoć kod nabave prijeko potrebnih medicinskih pomagala: naočala za vid i popravak slušnog aparata u utvrđenim iznosima i sl.
Nadalje, radnicima se isplaćuju i sredstva za poklon djetetu do 15 godina starosti, regres za korištenje godišnjeg odmora, božićnica i uskrsnica; radnici imaju pravo na korištenje plaćenog dopusta za čitav niz slučajeva i sl.
Svim radnicima Ustanove DES omogućeno je da pod jednakim uvjetima imaju pravo na jedan dnevni topli obrok u restoranu ustanove po cijeni od 12,50 kn, s tim da poslodavac za svakog radnika koji kupi topli obrok snosi ostatak troška do ekonomske cijene obroka.
Bez obzira na izostanak Kolektivnog ugovora, Pravilnikom o radu poslodavac je omogućio i čitav niz prava sindikatima: plaćeni dopust radi obavljanja sindikalnih aktivnosti sindikalnih povjerenika, pravo sindikalnog povjerenika na naknadu plaće za obavljanje sindikalnih aktivnosti 2 sata po članu sindikata godišnje, prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, obustavu sindikalnih kredita i kasa; pravo na uporabu telefona, telefaksa i računala, slobodu sindikalnog izvješćivanja i podjele sindikalnog tiska, korištenje oglasne ploče, te druge stručno-tehničke i administrativne usluge za nesmetani rad sindikata, dakako sve na trošak poslodavca.
Osim toga, poslodavac u svoj Pravilnik o radu ugradio odredbu kojom je dodatno povećao zaštitu za sve sindikalne povjerenike u Ustanovi bez obzira na njihov broj i postojeću regulativu, tako da se ne može sindikalnom povjereniku bez suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu, uvrstiti ga u višak radnika i to za vrijeme obnašanja te dužnosti i 8 mjeseci po njenom isteku (zakon predviđa 6 mjeseci ).
Iz svega navedenog više je nego očito da se u Ustanovi DES poštuju zakonski propisi, te je unatoč iskazanom nezadovoljstvu sindikalnih povjerenika Mate Spaića, Jadrana Meštrovića i Danka Tresića Pavičića, činjenica da su isti uvaženi u svim segmentima poslovanja i više nego to zakoni propisuju."
Ravnateljica DES-a: Čekamo da naši nezadovoljni sindikalisti nađu vremena za nastavak pregovora, u našoj Ustanovi su uvaženi i više nego to zakoni propisuju
Nakon jučerašnje objave teksta na portalu Slobodne Dalmacije u kojem se predstavnici sindikata iz Ustanove DES bune na male plaće i izostanak kolektivnog ugovora, reagirala je ravnateljica Ustanove DES, mr.sc. Edita Maretić Dimlić, prof.
"U Ustanovi za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES iz Splita, trenutno djeluju podružnice sindikata (Sindikata STUH, Sindikata radnika Dalmacije – HUS Split, Sindikata osoba s invaliditetom, Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti ), odnosno četiri sindikalna povjerenika ovih podružnica...
