Sport Hajduk

otvoreno o svemu

Rilov: Sve je u Hajduku stihija, ali to ne znači da sve treba užgat` i rušiti model upravljanja, moramo ostati hladne glave

otvoreno o svemu

Nakon turbulentnog starta Hajduka u sezonu domaći poraz od Gorice prelio je čašu strpljenja i dijela navijača i javnosti. Put izlaska iz rezultatske krize i novonastale situacije uopće odabrao je predsjednik Uprave Jasmin Huljaj s istim timom, odbio je ponuđene ostavke sportskog direktora Saše Bjelanovića i trenera Željka Kopića. S druge strane bira se novi Nadzorni odbor. Nije bilo ostavki kao što su možda neki očekivali, ali udruga "Naš Hajduk" raspisala je izbore za novi NO krajem godine. S tajnikom Udruge Ivanom Rilovom razgovarali smo na tu, ali i mnogo drugih aktualnih tema.

Zašto su novi izbori za NO raspisani za 15. prosinca? Još na skupštini kluba prije sedam dana spominjalo se proljeće ili početak ljeta?

- Već smo jedno vrijeme razmišljali o tome. Izbori u prosincu daju dovoljno vremena da se novi ljudi prilagode do nove sezone, a predsjednik Uprave se ima vremena naviknuti na njih. A na kraju godine je najveći broj članova. Tada ćemo dobiti najreprezentativniji uzorak, imat ćemo oko 40 tisuća članova, a na izborima mogu glasovati oni koji su punoljetni. Ako bismo čekali proljeće ili ljeto, ušli bismo u novu sezonu dok se odrade izbori, a zatim održi i Hajdukova skupština. Može se dogoditi da novi NO stupi na funkciju usred prijelaznog roka. To nije pametno. Kroz siječanj ili veljaču trebao bi već početi s radom novi NO.

Neovisno o proceduri, kakvo je vaše (ne)zadovoljstvo radom NO-a?

- Bilo bi mi najlakše da mogu govoriti u svoje ime, ali predstavljam 36 tisuća članova. Ne znam da li oni žele da NO ostane ili da ode. Ali možemo analizirati rad NO-a i kluba. I na skupštini Hajduka u subotu iznijeli smo svoja razmišljanja i zamjerke. Svjesni smo i mi svega, nismo autistični. Svjesni smo da je rezultatska kriza, da neki procesi u klubu ne funkcioniraju, da postoji rašireno nezadovoljstvo navijača i frustracija rezultatima. Tako je i kod nas. A tko je zadovoljan ovakvim rezultatima na terenu?

Jedan od članova NO-a gospodin Kosor potvrdio je priče o razjedinjenost unutar NO-a te pozvao članove na preuzimanje odgovornosti? Jesu li redovni izbori najbezbolnije rješenje za klub i model?

- Mislim da jest, najelegantnije i najlakše. Svi imaju šansu kandidirati se, i stari i novi kandidati. Od sedam ljudi nije ni realno očekivati da svi misle isto, niti je to dobro. A kako će se NO snaći da kao tijelo funkcionira što kvalitetnije i učinkovitije to je na njima. To su ozbiljni ljudi, neka se dogovore i organiziraju, pa nećemo ih mi "dadiljat".

Hoće li se i što promijeniti u samoj proceduri izbora?

- Birat ćemo sedmoricu, a natječaj će biti raspisan do kraja rujna. Imamo neke ideje kako da kroz izbore dobijemo što kvalitetnije, kompatibilnije kandidate. U završnoj smo fazi. Nije da nešto skrivamo, ali još nismo donijeli konačnu odluku. Sigurno će biti promjena.

Hoće li biti uz NO i jedan predstavnik "Našeg Hajduka"/Torcide, bez ili sa pravom glasa, a kako bi u realnijem vremenu članovi imali potpunije informacije?

- Ljudi imaju dobre namjere, ali naše razmišljanje je da to nije dobro zato što ako postavljaš nekoga tko nadzire nadzornike, tko će nadzirati toga koji nadzire. Gdje je tome onda kraj? Nemojmo rušiti model. Postoji Uprava, NO. Zna se što je čiji posao, odgovornost. NO nadzire poslovanje.

A hoće li biti nositelja lista?

- Tako bira Barcelona, ali ona bira Upravu. Mi biramo NO, one koji nadziru Upravu. Tu ne želimo imati ljude koji svi misle isto. Onda umjesto sedmorice možemo imati jednoga ako svi misle isto.

Jeste li u ovom sazivu NO-a ipak kasno došli do nekih spoznaja, npr. o financijskoj situaciji?

- Hajduk je kroz proteklu sezonu povećao izdatke za prvu momčad. To je bila poslovna odluka kluba koju je pratio takav rezultat da se klub do nekoliko kola prije kraja borio za naslov i igrao je finale kupa. Možemo razglabati o tome je li to bilo dobro ili ne. I sada smo na skupštini kluba provukli tri točke kojima je cilj povećanje transparentnosti i izvještavanja o stanju u klubu, ponajprije financija. Hajduk nije pred nikakvim kolapsom. To nema veze s mozgom. Hajduk evidentno ima probleme. Svjetina uvijek isto funkcionira, kada ima nezadovoljstva, onda sve triba užgat. Odgovornost Udruge je da u tim trenucima pokuša ostati hladne glave i analizira zašto su se neke stvari događale. Naša razmišljanja dovela su do toga da je najveći problem Hajduka nedostatak jasnog i mjerljivog sustava rada. U Hajduku je sve stihija i funkcionira se na bazi pojedinaca. Pogotovo u sportskom segmentu.

Nema sustava niti kontinuiteta rada.

- Govorim napamet ako Hajduk dovodi igrača za 200 tisuća eura odštete, uz trogodišnji ugovor na bruto 300 tisuća eura, na njega je potrošeno više od milijun. Koje garancije Hajduk ima da će taj igrači na terenu vratiti taj milijun. Koliko dugo se skautirao, što znamo o njemu. U Hajduku to ne vidim. Ne mislim da se to događa zato što je netko kriminalac ili nešto želi zamračiti, nego nema sustava rada. Rješenje je izrada sportske strategije kluba u kojoj će se točno znati koji cilj klub ima, što se radi, kada, kako, tko, u sklopu strateškog okvira koji je nedavno izglasan na skupštini. Da se zna odgovornost trenera prve momčadi, B momčadi, šefa Akademije, tko je šef skauta... Te stvari u Hajduku ne postoje. A niti ne mogu postojati bez odgovarajućeg kadra. I izlazne transfere treba planirati. Hajduk sad treba planirati prijelazni rok idućeg ljeta. Ako se forsiraju tri igrača, da se znaju tko će ih zamijeniti. Na poziciji X mora postojati lista od deset igrača koje klub prati.

Osjećate li vi u Udruzi s vaše strane odgovornost za nastalu situaciju? Hoće li u vašim redovima biti promjena?

- Naša odgovornost za stanje u klubu je na dvije razine. Jedna su izbori, tu moramo napraviti sve da budu napravljeni što je moguće kvalitetnije, da privučemo što kvalitetnije ljude, ali i da naglasimo privilegiju i odgovornost koju i sami članovi kao birači imaju. Druga razina odgovornosti je ono što smo radili na skupštini. Pratimo procese u klubu, analiziramo ih, pokušavamo dokučiti što ne valja. Upozoravamo na to na skupštini kluba. Ukoliko budemo uvjerenja da se na tom planu ne radi dovoljno, da se može bolje, da se ne radi dovoljno brzo, aktivirati ćemo i druge mehanizme, sazivati izvanredne skupštine. Tražimo izvrsnost. Ne tražimo nemoguće, samo ono što je realno.

Strahujete li da bi se, s obzirom na situaciju, neki potencijalni kandidati mogli prepasti?

- Uvijek su neka previranja, ljudi koji bi se prijavili su toga svjesni. Od toga me razuvjerilo i to što smo prema njegovom CV-ju dobili vrlo kvalitetnog predsjednika Uprave, u Hrvatskoj možda ima 20 ljudi s takvim referencama. Svjedočio je zadnjim previranjima i smjeni predsjednika i svejedno je tu. I to na operativnoj funkciji. Zato vjerujem da ćemo imati dosta kvalitetnih kandidata. A što mi kažemo, ako neki čovjek nije spreman na borbu kada dolazi u Hajduk, onda je možda i bolje da ne dolazi. Nije NO Hajduka kao NO neke druge firme.

Ima li već zainteresiranih? Jeste li već neke kontaktirali?

- Već ima zainteresiranih. Tko god misli da je dovoljno kvalitetan, ima želju, volju, neka se prijavi. Pozivam i sve ljude koji znaju nekog takvog da ga animiraju.

Zašto su stalno previranja u Hajduku?

- Jedna stvar je što smo mi kao društvo još do neke mjere nezreli po pitanju demokratskih procesa. A druga je nedostatak sustava rada u klubu. Nema vizije, ne zna se tko će što raditi za godinu, dvije, ne zna se kakvi se rezultati očekuju. Kada imaš strateški okvir funkcioniranja, bez obzira na nekompatibilnost ljudi, mišljenja, držiš se zadanih ciljeva. No, ne zaboravimo uz sve stvari koje ne valjaju, koliko je mnogo dobrih stvari napravljenih. Hajduk je napravio promjene u Akademiji, vraćen je dug Gradu, klub je financijski stabilan, obnavlja se infrastruktura... Ali, sad je vrijeme da se postigne izvrsnost.

Nema planskog razvoja mladih igrača

Na pitanje o sustavu Rilov je dao primjer razvoja mladih.

- Sada dolazi niz momaka kojima treba pružiti priliku. Mi postavljamo pitanje ima li Hajduk kristalno jasan plan razvoja svakoga od njih? To je glavni problem, radi nedostatka tih procesa postoji rezultatska kriza. Rezultat je manji problem, jer on nije uzrok, on je posljedica problema. Ako procese popraviš rezultat će doći. I drugi naši klubovi funkcioniraju stihijski. Samo Dinamo je iza sebe imao cijelu infrastrukturu hrvatskog nogometa, Rijeka se "uštekala" i imala je pare od Volpija, Osijek od mađarske države. Apsolutno Hajduk ima probleme, i mi smo frustrirani nedostatkom rezultata, ali ponajprije nedostatkom sustava i strategije.

Kos je otišao ispod razine kluba 

Ključni trenutak za sadašnje stanje bio je smjena Ivana Kosa. I danas se povlači rasprava je li se moglo s tim (saznanjima) pričekati?

- Pravu stvar treba napraviti odmah. Proširila se ta priča, samo zamislite da su se oni gore dokopali te informacije da Hajduk ima odnos sa sucima koji je izlazio van okvira uobičajene gostoljubivosti. Ali neovisno o tome, glavni razlog je bio što vjerujemo da je s takvim nečim trebalo odmah izaći. U tom slučaju otišli smo kao klub ispod neke razine. Možda se u našem društvu na takve stvari gleda malo pragmatično no mi tu tražimo nultu stopu tolerancije.

Previše smjena u jednom mandatu

Po četiri predsjednika Uprave i trenera te tri sportska direktora u mandatu jednog NO-a. Previše.

- Slažem se. Puno procesa u klubu je pokrenuto, ali ne pokreću se dovoljno brzo. Kasnimo. Nemamo sustav, a rezultat svega toga je ono što vidimo na terenu.

Kada u Hajduku odlazi npr. predsjednik Uprave onda krene i lavina odlazaka ispod njega?

- Neprihvatljivo je da kad u jednoj ozbiljnoj firmi kao što je Hajduk ode jedna osoba, da za njom padaju i ostale kao domina, da se ostane bez čitave strukture. Ti ljudi moraju pokazati odgovornost prema radnom mjestu i kolektivu, a prije svega prema klubu jer Hajduk je mnogo više od firme.

Koji procesi kasne npr.?

- Izrada strateškog okvira kluba i njegova implementacija s posebnim naglaskom na sportsku strategiju.

Straški okvir je izglasan na skupštini Hajduka, na vašu inicijativu.

- To je dokument od gotovo 80 stranica koji Hajduku govori kako ide i kamo treba stići. To postaje ustav Hajduka.

Želiš prvi znati vijesti o Hajduku?

SD Hajduk
Naslovnica Hajduk