Slobodna Dalmacija

Povratak na naslovnicu

SMS komentar pošaljite na 666555 sa ključnom riječi SLD, (3,72 kn/sms).

Što će u Haagu reći na to da su Šešelji Srbi i Šešelji Hrvati - rod rođeni? A, ko vas, bre, zavadi?!TUPAMAROS, METKOVIĆ

Detalji o usluzi >

Hrvatska

Objavljeno 22.03.2009. u 20:53

U ZADRU SVE VEĆI BROJ PRESUDA U KORIST ŽRTAVA

Bossing - novi oblik zlostavljanja radnika

Zadarski SSSH, rekorder po broju dobivenih radnih sporova, sve češće bilježi slučajeve bossinga- šefovskog iživljavanja nad radnicima nižeg ranga
Zadarski SSSH, rekorder po broju dobivenih radnih sporova, sve češće bilježi slučajeve bossinga- šefovskog iživljavanja nad radnicima nižeg ranga

Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) za Zadarsku županiju rekorder je u Hrvatskoj po dobivenim radnim sporovima i sudskim presedanima koji su otpuštenim radnicima donijeli milijunske iznose za neisplaćene plaće i druge povrede radnog prava, no u posljednje se vrijeme stručnjaci SSSH ne mogu ‘obraniti’ od prijava za radno ili seksualno uznemiravanje na poslu - samo u ovoj godini mobing je prijavilo 70 osoba, a lani više od 400.

- U sudskim postupcima u Zadru trenutačno je pedesetak slučajeva mobinga, a do sada smo ih više od stotinu riješili nagodbom s poslodavcima. Žrtve su dobile odštetu, u posljednjem slučaju ženi je isplaćeno 50 tisuća kuna. U velikom broju slučajeva imamo potporu menadžmenta tvrtki, koji najčešće ne štite zlostavljače - kaže pravni zastupnik SSSH za Zadarsku županiju Vedran Uranija, dobitnik Nagrade grada Zadra za osobite zasluge u zaštiti i promicanju radnih i socijalnih prava.

Zadar je pionir u Hrvatskoj u procesuiranju mobinga, jer je slučaj seksualnog uznemiravanja u zadarskom “Intersparu” procesuiran temeljem policijske kaznene prijave i optužnog prijedloga zadarskoga Državnog odvjetništva, a ne, kao do tada, pokretanjem privatnih tužbi i parnica.

- Iznimno je važno da su se institucije države konačno, prvi put, ‘involvirale’ u procesuiranje mobinga. Slučaj ‘Interspar’ je primjer kako tu vrstu zlostavljanja treba rješavati.

Mobing je potrebno hitno inkorporirati u Kazneni zakon, kao što je u većini zemalja EU-a, a ne da se snalazimo korištenjem odredaba Zakona o radu ili Kaznenog zakona. U Hrvatskoj je trenutačno evidentirano oko šest tisuća slučajeva mobinga - kaže Uranija.

Degradiranje

Prijavljene slučajeve mobinga zadarski SSSH klasificira u četiri skupine: prva je “klasični” seksualni mobing po modelu “posao ili krevet”, dok ostala tri spadaju u radni mobing: strateški mobing, bossing i emotivni mobing.

- Bossing provode šefovi, najčešće srednje stručne spreme, prema radnicima nižeg ranga, koje vrijeđaju, kleveću, iživljavaju se na njima naređujući im da rade neodgovarajuće poslove.

Strateški mobing nam buja sada, u vrijeme recesije, jer se perfidno prisiljava radnike da sami daju otkaz, pa poslodavac tako izbjegava plaćanje otpremnina i svih materijalnih prava po kolektivnom ugovoru. Radnici sami odu, jer su prethodno izmaltretirani neosnovanim smanjivanjem plaća, degradiranjem na druga radna mjesta, uvredama i klevetama - kaže Uranija, dodajući da je emotivni mobing od svih najperfidniji.

- On jedini ide ‘po horizontali’, između kolega na poslu, a najviše su mu izloženi javni djelatnici, posebno oni iz medija. Imam jako puno prijava, radi se o međusobnim podmetanjima, denuncijacijama, plasiranju dezinformacija i klevetanju, a sve zbog trke za uspjehom i karijerom - kaže Vedran Uranija.

Ukidanje zastare

Ključno u Hrvatskoj bi bilo da se dopunom Ustavnog zakona ukine zastara za najteža djela iz oblasti pretvorbe i privatizacije, za čiju se reviziju uporno zalažem.

Tako bi se državi vratio barem dio ukradenog novca i više nitko ne bi mogao, zahvaljujući zastari, govoriti „Tko je jamio, jamio je“. Intenzivno se borimo za ukidanje zastare, a takva dopuna Ustavnog zakona bila bi pravni osnov za procesuiranje nezakonitih pretvorbi – tvrdi Uranija.

Dalma - najveći uspjeh

SSSH za Zadarsku županiju trenutačno zastupa više od tri tisuće ljudi u radnim sporovima, a do sada im prosjek dobivenih predmeta prelazi 95 posto.

Prekretnicu u sudovanju u Hrvatskoj smatraju slučaj zadarske „Dalme“, kada su na Općinskom i Županijskom sudu izgubili spor da se radnike vrati na posao, no tada su tražili reviziju na Vrhovnom sudu.

- Vrhovni sud je preinačio odluke zadarskih sudova i otkaze ocijenio neutemeljenim stoga što nije konzultiran sindikat. To je bio presedan i velika prekretnica u zaštiti ljudskih i radnih prava u Hrvatskoj – kaže Vedran Uranija.

Rekordna odšteta u Bagatu

SSSH u Zadru dobio je najveći radni spor u Hrvatskoj - slučaj „Bagat“, gdje je ostvaren hrvatski rekord od 32 milijuna kuna vraćenih radnicima.

- Slučaj „Bagat“ za SSSH nije gotov, jer od države traže obeštećenje za radnike koji su i danas trebali imati radna mjesta, a temelj je dokazivanje da je „Bagat“ mogao opstati.

Primjeri dobivenih sporova i isplaćenog novca

Bagat - 32 milijuna kuna, za 400 radnika
Bat
12 milijuna kuna za 220 radnika (nagodba)
Zadranka9 milijuna kuna za 300 radnika
Borik - 8 milijuna kuna za 250 radnika
TIZ - 5,5 milijuna kuna za 300 radnika
Plodine - 5,5 milijuna kuna za 250 radnika
Transport - 6 milijuna kuna za 79 radnika
Pag plastika3 milijuna kuna za 30 radnika
Dalma - 2,5 milijuna kuna za 27 radnika (nagodba)
GP Radnikmilijun kuna za 40 radnika
Putnik - 1,5 milijun kuna za 50 radnika


Komentari Morate se prijaviti da biste komentirali članak.

Komentar od: Fabio | Komentirano: 22. ožujak 2009. 22:08
Imamo i u Splitu bezbroj primjera, a uglavnom šefova skorojevića, niže SS, koji plate odvjetnike da se u startu zaštite, tako im lihvari sastave ugovor koji radnici "trebaju" potpisati ako dodje do otkaza s bilo koje strane, rješenje dobiva samo u obliku sporazumnog radnog odnosa, ako ne potpišeš zna se šta ti se sprema, ajme.... Živili Bossovi