http://www.slobodnazona.bloger.hr/
'Kad Grad Split postane većinski vlasnik, sazvat ćemo skupštinu. Skupština će izabrati nadzorni odbor, a nadzorni odbor novu upravu.'
Eto ovako, s dvije jednostavne rečenice, Željko Kerum je prije točno mjesec dana opisao svoj plan za Hajduk. Zvučalo je kao ih je upravo naučio, kao da je stisnut uz zid pa nema ništa pametnije za reći nego to što su mu savjetovali - da će se, eto, držati zakona i procedure. Dakako, slagao je.
Dva dana ranije na Poljudu su ga gađali pivom i sva sreća da je pobjegao, nakon toga Torcida se najavila da će ga nenajavljeno posjetiti u Banovini, pa više nije imao kud: primio je navijače na neutralnom terenu, u Klubu pomoraca, i odglumio kao da mu je bitno što oni o svemu misle.
Joško Svaguša - tada još samo pekar - sjedio je dva stola dalje i k'o fol nezainteresirano virkao prema drugom kraju birtije, gdje je deset momaka Kerumu doslovno crtalo što bi mu bilo pametno napraviti: potjerati iz kluba Fiorentinija i ostale nesposobnjakoviće, usvojiti kodeks i raspisati natječaj za novog predsjednika Hajduka.
Nije to bila atomska fizika ili formula genoma, čak ni za splitskog gradonačelnika: shvatio je Kerum da se od njega očekuje veliko čišćenje uhljeba i organiziranje poštenog, sposobnog i stručnog kluba.
Zašto Torcida mora tražiti ono što bi odgovoran gradonačelnik valjda sam predložio i zagovarao – postalo je jasno vrlo brzo, iz nekoliko prvih Kerumovih poteza:
- Istog dana nešto kasnije, kao da se Torcidi želio narugati, postavio je Joška Svagušu i dao mu titulu 'vršitelja dužnosti'.
- Na Fredija Fiorentinija je zaboravio - eno ga, još se mota negdje po Poljudu - a onako usput je podvalio Ivicu Šurjaka. Nogu je dao samo Ivanu Buljanu, kao da je ubogi Iko sam samcat odveo Hajduka u glib - a nije, jadan, ni svoj posao znao raditi kako treba.
- Kako znamo, natječaji Kerumu baš i nisu omiljena stvar, pa je jedva dočekao ne raspisati i ovoga u Hajduku, makar je javno obećao drugačije.
- A famozni kodeks? Njega je još na tom sastanku presavio i metnuo u stražnji džep, valjda da se sjeti s njime kasnije i doslovce obrisati dupe.
Skupštine, naravno, nema, razvlači se procedura i rasteže strpljenje 6289 malih dioničara koji gledaju kako ih se svakog dana pravi budalama.
Jer, doslovce sve što je u Hajduku napravljeno posljednjih tjedana mutno je, na momente i polulegalno: od Svagušina imenovanja do jučerašnjeg sastanka nadzornog odbora (točnije, 4 od 9 njegovih članova) koji je 'legalizirao' Šurjaka i još zaposlio nekakvog Karduma, istaknutog menadžera pivovare u stečaju, te Joška Grbića, anonimnog poduzetnika kao nekog novog 'koordinatora'.
Koji je smisao skupštine za tri tjedna ako je stari nadzorni odbor, kojemu predsjeda zaboravljeni Ivan Kuret, već imenovao upravu na rok od tri-četiri godine?
O čemu će dioničari uopće raspravljati? Odlučuje li o bilo čemu Gradsko vijeće, ili je Hajduk iz gradskih potiho prešao u Kerumove ruke? I zar se zaista misli kupiti mir navijača s nekoliko pobjeda ili titulom prvaka, kao da ne znamo da na trulim temeljima uvijek, prije ili kasnije, naleti nekakav Debrecen.
Pa makar, kao danas, konačno imali pravog, stručnog trenera i najbolju ekipu u zadnjih petnaestak godina...
Situacija gdje navijači (dakle, ulica) traže kodeks, proceduru i javne natječaje, a vlast (dakle, Kerum i Svaguša) to uporno izbjegavaju nezainteresiranima za Hajduk nije dovoljno jasna, niti će ikad priznati da je 'rulja' u pravu.
Najlakše je s visoka lamentirati o nogometu kao 'leglu kriminala i nezakonitosti', mudrovati o klubovima kao praonicama novca, a zažmiriti na činjenicu da postoje tisuće ljudi koji zahtijevaju veliki obračun i pospremanje, po svaku cijenu.
Borba za velikog Hajduka, očito, trajat će puno duže nego što se planiralo...
P.S: Za bolje razumijevanje, evo kodeksa od kojega bježe svi osim navijača
MI BI TILI VELIKOG AJDUKA
Kodeks upravljanja Hajdukom
1. Stručnost kao temeljni preduvjet za obnašanje svih dužnosti u Hajduku
Svaki djelatnik kluba, od predsjednika uprave do portira, mora za obnašanje svog posla zadovoljiti tri temeljna preduvjeta: odgovarajuća stručna sprema, minimalni broj godina radnog staža i adekvatne profesionalne reference. Sva tri preduvjeta moraju biti jasno definirani Pravilnikom o unutrašnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta u klubu koji mora biti usklađen s legislativom i standardima profesionalnih nogometnih klubova u Europi.
2. Vizija i strategija razvoja Hajduka
Čelništvo kluba u cjelini, a predvođeno predsjednikom uprave, mora imati jasno definiranu i javno prezentiranu viziju i strategiju razvoja kluba kao osnovu za ostvarenje sportskih i poslovnih ciljeva. Dugoročni ciljevi moraju odgovarati ugledu i tradiciji Hajduka i dobiti podršku navijača.
3. Potpuni profesionalizam vodstva Hajduka
Vodstvo kluba mora podrediti sve ostale profesionalne aktivnosti svom punom radnom angažmanu na poslovima upravljanja klubom te svaki dan provesti puno radno vrijeme na ostvarenju Hajdukovih sportskih i poslovnih ciljeva. Amaterizam, volontiranje, skraćeno radno vrijeme, kao i povremeni angažman su nespojivi sa časnim, odgovornim i profesionalnim pristupom upravljanju Hajdukom.
4. Zakonitost i transparentnost u poslovanju Hajduka
Uprava Hajduka mora upravljati klubom sukladno važećim zakonima i pozitivnim standardima transparentnog poslovanja od dana stupanja na dužnost do završetka svog mandata. Preuzimanjem dužnosti, uprava kluba mora preuzeti i moralnu, profesionalnu i zakonsku odgovornost analize zatečenog stanja, redovitih revizija poslovanja i poduzimanja potrebnih mjera spram svih uočenih odstupanja od načela zakonitosti i transparentnosti.
5. Odgovornost u ostvarivanju sportskih i poslovnih ciljeva Hajduka
Svaki djelatnik kluba, a ponajprije predsjednik, mora odgovarati za svoj rad i rezultate toga rada. Jedino mjerilo uspješnosti u upravljanju klubom jesu ostvareni rezultati u odnosu na unaprijed definirane i javno prezentirane sportske i poslovne ciljeve.
6. Moralnost i zakonsko nekažnjavanje čelnika i svih djelatnika Hajduka
Svaki čelnik i djelatnik kluba mora se u svom privatnom i profesionalnom životu, kako za vrijeme obnašanja dužnosti u Hajduku, tako i prije angažmana u klubu, ponašati u skladu s javnim moralom i potvrditi neupitne karakterne vrijednosti koje dolikuju dostojanstvu kluba. Isto tako, kao jedan od temeljnih preduvjeta za obnašanje dužnosti u klubu svaki djelatnik mora predočiti potvrdu o nekažnjavanju.
7. Neovisnost upravljanja Hajdukom
Svim djelatnicima kluba interes Hajduka mora biti ispred svih ostalih interesa. Upravljanje klubom mora biti neovisno od svih političkih, gospodarskih i privatnih utjecaja.
8. Sprječavanje sukoba interesa u Hajduku
Nijednom djelatniku kluba niti članu njegove uže obitelji ne može biti omogućeno bavljenje poslovima u kojima se Hajduk pojavljuje kao poslovni partner, a na temelju kojih bi taj pojedinac mogao ostvariti osobni dobitak ili probitak. Upravljačka tijela Hajduka moraju biti izravno odgovorna za sprječavanje sukoba interesa na svim razinama u klubu.
9. Očuvanje ugleda i tradicije Hajduka
Svaki djelatnik kluba mora biti svjestan povijesti i tradicije kluba te njegovih temeljnih vrijednosti. Isto tako, svi djelatnici Hajduka moraju u svom svakodnevnom radu iskazivati predanost tim vrijednostima i raditi na njihovom očuvanju. Dužnost uprave kluba je i formalno definirati temeljne vrijednosti Hajduka te sankcionirati svako obezvrijeđivanje ili djelovanje koje odstupa od tih vrijednosti na svim klupskim razinama. Jedna od tih temeljnih vrijednosti Hajduka su svakako i njegovi navijači.
damir petranović